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.de/de/blog/111-keine-urlaubsabgeltung-wenn-das-arbeitsverhaeltnis-noch-nicht-beendet-ist]]></loc><lastmod>2017-08-15T09:06:31+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/115-rauchpausen-koennen-sie-arbeitnehmer-verpflichten-nur-in-den-offiziellen-pausen-fruehstuecks-und-mittagspause-zu-rauchen]]></loc><lastmod>2016-08-04T15:33:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/116-muessen-sich-auch-freigestellte-br-mitglieder-abmelden-und-wieder-zurueckmelden-wenn-sie-einer-betriebsratstaetigkeit-nachgehen]]></loc><lastmod>2016-08-04T15:37:21+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/117-entgeltfortzahlung-im-krankheitsfall]]></loc><lastmod>2016-08-25T13:44:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/118-neue-urteile]]></loc><lastmod>2016-08-31T10:54:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/119-passend-zur-urlaubszeit-gibt-es-wieder-neues-und-diesmal-erfreuliches-zum-thema-urlaub]]></loc><lastmod>2016-09-02T09:15:07+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/120-ausschlussfristen-und-mindestlohn]]></loc><lastmod>2016-09-08T14:41:57+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/122-mitbestimmungsrechte-des-betriebsrats-beim-bem]]></loc><lastmod>2016-09-19T14:07:10+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/123-betriebsratsanhoerung-elternzeit-und-nachtzuschlaege]]></loc><lastmod>2016-09-26T10:45:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/125-neuregelung-309-nr-13-bgb]]></loc><lastmod>2016-10-17T10:34:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/130-verlaengerung-der-probezeit-bei-ausbildungsverhaeltnissen]]></loc><lastmod>2016-10-20T15:47:07+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/131-mindestlohn-der-nebel-lichtet-sich-weiter]]></loc><lastmod>2016-11-04T16:56:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/132-neues-von-direktversicherung-und-pensionskasse]]></loc><lastmod>2016-10-25T09:53:39+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/137-neuer-mindestlohn-beschlossen-2]]></loc><lastmod>2016-11-04T16:54:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/141-praktikum-oder-arbeitsverhaeltnis-das-ist-oft-die-frage]]></loc><lastmod>2016-11-08T10:04:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/144-wieder-neues-zur-urlaubsabgeltung]]></loc><lastmod>2016-11-08T17:43:04+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/151-agg-fallen-rechtsprechungsaenderung-2]]></loc><lastmod>2016-11-17T14:59:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/160-vorsicht-bei-der-beauftragung-von-detektiven]]></loc><lastmod>2016-12-02T15:39:56+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/164-befristung-teil-1]]></loc><lastmod>2016-12-19T16:25:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/167-die-bundesregierung-hat-endlich-einen-gesetzesentwurf-auf-den-weg-gebracht-bei-denen-arbeitgeber-nur-fuer-die-beitraege-einer-betrieblichen-altersversorgung-haften]]></loc><lastmod>2016-12-23T16:39:06+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/168-was-wird-sich-in-diesem-jahr-im-arbeitsrecht-aendern]]></loc><lastmod>2017-01-05T11:31:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/169-neues-aus-der-urteilskueche]]></loc><lastmod>2017-01-04T09:46:58+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/170-befristung-teil-2]]></loc><lastmod>2017-01-11T17:30:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/173-neue-urteile-die-sie-kennen-sollten]]></loc><lastmod>2017-01-26T14:54:31+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/175-neue-urteile-die-sie-kennen-sollten-teil-2]]></loc><lastmod>2017-01-26T14:54:02+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/177-bundesarbeitsgericht-zur-verwertung-von-zufallsfunden-aus-verdeckter-videoueberwachung]]></loc><lastmod>2017-02-17T11:10:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/178-aktuelles-zum-thema-betriebsrat]]></loc><lastmod>2017-08-16T15:08:44+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/179-vorsicht-falle-der-neue-kuendigungsschutz-schwerbehinderter-arbeitnehmer]]></loc><lastmod>2017-03-08T16:33:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/183-die-neuen-durchfuehrungsanweisungen-der-bundesarbeitsagentur-zum-thema-aufhebungs-abwicklungsvertraege-und-sperrzeiten-etc-sind-da]]></loc><lastmod>2017-03-08T16:33:07+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/187-neues-vom-bundesarbeitsgericht-zum-thema-mindestlohn-und-urlaub-sowie-betriebsuebergang]]></loc><lastmod>2017-03-15T15:26:31+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/191-neue-chancen-fuer-kopftuchverbote]]></loc><lastmod>2017-03-24T08:56:56+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/192-das-bundesarbeitsgericht-schafft-endlich-klarheit-im-befristungsrecht]]></loc><lastmod>2017-03-30T13:34:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/197-frisch-auf-den-tisch]]></loc><lastmod>2017-04-25T13:32:11+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/198-gehaltsrechner-aufgepasst]]></loc><lastmod>2017-04-25T13:28:47+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/200-sie-sind-endlich-da-der-gesetzestext-und-die-durchfuehrungsanweisungen-der-bundesagentur-fuer-arbeit-zum-neuen-aueg-2]]></loc><lastmod>2017-04-25T13:29:27+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/201-bag-konkretisiert-verdachtsgrad-und-erforderlichkeit-einer-verdeckten-videoueberwachung]]></loc><lastmod>2017-04-25T13:36:58+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/205-neue-richtlinien-fuer-die-sozialversicherungsrechtliche-beurteilung-von-werkstudenten-und-praktikanten]]></loc><lastmod>2017-05-09T11:59:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/206-dynamische-verweise-in-tarifvertraegen-gelten-auch-bei-betriebsuebergang-fort]]></loc><lastmod>2017-05-04T07:59:11+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/207-gebetspausen-und-ramadan]]></loc><lastmod>2017-05-19T10:29:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/208-newsletter-spezial-zum-thema-befristung-teil-3]]></loc><lastmod>2017-05-11T16:56:53+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/210-neues-zur-massenentlassung]]></loc><lastmod>2017-05-31T09:55:12+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/213-nachtrag]]></loc><lastmod>2017-05-23T13:02:29+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/214-die-ersten-urteile-zur-befristeten-fortsetzung-der-arbeitsverhaeltnisse-mit-rentnern-sind-da]]></loc><lastmod>2017-05-31T14:31:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/215-alles-was-jung-ist-ist-schoen-gehoert-aber-nicht-in-stellenanzeigen]]></loc><lastmod>2017-06-12T14:55:25+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/216-es-droht-ungemach]]></loc><lastmod>2017-06-20T15:39:32+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/217-ist-betriebsratstaetigkeit-doch-arbeitszeit]]></loc><lastmod>2017-07-10T11:18:04+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/219-das-entgelttransparenzgesetz]]></loc><lastmod>2017-06-30T11:00:15+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/220-nachtrag-entgelttransparenzgesetz]]></loc><lastmod>2017-07-04T07:58:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/221-gmbh-geschaeftsfuehrer]]></loc><lastmod>2017-07-12T12:07:03+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/223-neues-bei-der-sozialauswahl]]></loc><lastmod>2017-08-02T10:20:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/227-haende-weg-von-salvatorischen-klauseln]]></loc><lastmod>2017-07-27T13:50:19+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/228-das-rueckbehaltungsrecht-von-arbeitnehmern-duerfen-arbeitnehmer-firmeneigentum-oder-ihre-arbeitsleistung-zurueckhalten-wenn-der-arbeitgeber-ihnen-noch-geld-schuldet]]></loc><lastmod>2017-08-03T13:17:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/230-das-kreuz-mit-der-schriftform]]></loc><lastmod>2017-08-16T16:04:21+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/232-die-urlaubszeit-laesst-gruessen]]></loc><lastmod>2017-08-17T16:10:10+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/218-alles-mobbing-oder-was]]></loc><lastmod>2017-08-28T09:27:30+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/234-endlich-ein-klares-urteil-zu-exzessiver-privatnutzung-betrieblicher-it]]></loc><lastmod>2017-09-01T15:57:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/235-neues-zum-thema-weisungsrecht-der-besonderen-art]]></loc><lastmod>2017-09-07T07:15:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/236-aktuelles-und-wichtiges-zu-trennungsvereinbarungen]]></loc><lastmod>2017-09-14T13:15:10+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/237-das-neue-mutterschutzgesetz]]></loc><lastmod>2017-09-21T09:04:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/238-das-ist-neu]]></loc><lastmod>2017-09-25T08:46:02+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/239-verdeckte-videoueberwachung]]></loc><lastmod>2017-09-28T16:41:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/242-aktuelles-zur-befristung-mit-sachlichem-grund]]></loc><lastmod>2017-10-13T15:23:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/243-neues-und-erfreuliches-zum-thema-verhaltensbedingte-kuendigungen]]></loc><lastmod>2017-10-30T16:42:19+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/244-die-vorweggenommene-abmahnung]]></loc><lastmod>2017-10-19T15:54:45+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/249-unser-neuer-newsletter-ist-da]]></loc><lastmod>2017-11-03T13:24:20+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/250-neues-zum-thema-kuendigung-von-schwerbehinderten-oder-gleichgestellten-arbeitnehmern]]></loc><lastmod>2017-11-10T11:02:22+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/252-neues-vom-bundesarbeitsgericht]]></loc><lastmod>2017-11-17T10:11:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/255-pfaendbarkeit]]></loc><lastmod>2017-11-23T15:49:05+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/257-aktuelles-vom-mindestlohngesetz]]></loc><lastmod>2017-12-28T14:50:47+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/258-mitbestimmungsrechte-des-br-bei-ausschreibung-von-arbeitsplaetzen]]></loc><lastmod>2017-12-13T16:52:36+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/260-keine-klagefrist-fuer-eigenkuendigungen]]></loc><lastmod>2017-12-13T16:51:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/259-ab-wann-duerfen-sie-abmahnen]]></loc><lastmod>2017-12-15T08:03:32+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/261-die-crux-mit-dem-einwurfeinschreiben]]></loc><lastmod>2017-12-20T12:54:31+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/262-die-never-ending-story-des-urlaubsrechts]]></loc><lastmod>2017-12-29T13:02:12+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/263-nachlese-zu-unserem-newsletter-vom-29-12-2017-arbeitsvertragliche-ausschlussfristen-und-der-urlaubsanspruch-von-arbeitnehmeraehnlichen-personen]]></loc><lastmod>2018-01-09T14:33:58+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/264-neues-zur-versicherungspflicht-von-arbeitgebern-und-zum-thema-sonderzahlungen]]></loc><lastmod>2018-02-01T16:37:01+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/265-die-wichtigsten-gesetzlichen-neuerungen-in-2018]]></loc><lastmod>2018-01-18T17:14:29+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/267-wann-muessen-sie-betriebsraeten-einsicht-in-die-gehaltslisten-geben]]></loc><lastmod>2018-01-25T18:10:06+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/269-die-betriebsbedingte-kuendigung-wenn-es-woanders-freie-arbeitsplaetze-gibt]]></loc><lastmod>2018-02-01T16:49:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/273-aktuelles-zur-teilzeit-aus-der-wieder-vollzeit-werden-soll]]></loc><lastmod>2018-02-15T13:27:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/274-das-arbeitsrecht-im-koalitionsvertrag]]></loc><lastmod>2018-02-09T15:37:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/275-der-mindestlohn-es-geht-weiter]]></loc><lastmod>2018-02-15T14:31:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/278-wichtige-neuigkeiten-fuer-betriebsuebergaenge]]></loc><lastmod>2018-02-22T18:16:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/283-kein-bem-vor-einer-krankheitsbedingten-versetzung]]></loc><lastmod>2018-03-01T16:33:37+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/284-keine-einigkeit-unter-den-gerichten-bei-der-befristung-ohne-sachlichen-grund-und-der-verzugspauschale-nach-288-abs-5-bgb]]></loc><lastmod>2018-03-08T18:06:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/285-das-bundesarbeitsgericht-hat-entschieden-gmbh-geschaeftsfuehrer-haben-keinen-kuendigungsschutz]]></loc><lastmod>2018-03-15T18:11:14+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/286-arbeitgeberrechte-an-social-media-kontakten]]></loc><lastmod>2018-03-23T10:38:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/270-wann-sind-umkleidezeiten-arbeitszeit]]></loc><lastmod>2018-03-29T12:20:36+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/288-wo-stellen-sie-arbeitnehmern-eine-kuendigung-zu-wenn-sie-wissen-dass-sie-nicht-zu-hause-sind]]></loc><lastmod>2018-04-19T08:18:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/289-widerrufsvorbehalte-stichtagsklauseln-und-urlaubsplaene-wie-macht-man-all-das-richtig]]></loc><lastmod>2018-04-12T15:31:11+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/292-neues-vom-bundesarbeitsgericht-2]]></loc><lastmod>2018-04-23T08:09:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/293-aktuelles-zur-vereinbarung-von-tarifvertraegen-zu-den-mitbestimmungsrechten-des-betriebsrats-beim-desk-sharing-und-zur-rueckforderung-von-verguetungsanspruechen-gegenueber-arbeitnehmern-und-betriebsraeten]]></loc><lastmod>2018-04-27T09:12:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/294-aktuelles-zur-berechnung-des-arbeitslosengeldes-bei-freistellungen-zur-anfechtung-der-betriebsratswahl-im-gemeinschaftsbetrieb-zum-schadensersatz-bei-rechtswidriger-versetzung-und-widerruflichkeit-von-aufhebungsvertraegen]]></loc><lastmod>2018-05-03T16:14:27+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/297-neues-vom-bundesarbeitsgericht-zu-spaetehen-und-altersabstandsklauseln-in-der-betrieblichen-altersversorgung]]></loc><lastmod>2018-05-11T10:43:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/298-die-neue-brueckenteilzeit-kommt]]></loc><lastmod>2018-05-22T09:50:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/299-des-arbeitnehmers-leid-ist-des-arbeitgebers-freud-wie-arbeitgeber-durch-taktische-massnahmen-die-trennung-von-arbeitnehmern-foerdern-koennen]]></loc><lastmod>2018-05-25T17:29:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/300-arbeitnehmer-sind-in-der-regel-nicht-verpflichtet-dem-arbeitgeber-ihre-private-handynummer-mitzuteilen]]></loc><lastmod>2018-05-29T14:32:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/301-die-erste-rechtsprechung-zum-neuen-178-absatz-2-sgb-ix]]></loc><lastmod>2018-06-01T18:09:05+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/302-nachvertragliches-wettbewerbsverbot]]></loc><lastmod>2018-06-07T15:46:08+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/304-das-bundesverfassungsgericht-hat-entschieden]]></loc><lastmod>2018-06-14T08:41:48+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/305-faqs-zum-thema-webseiten-nach-der-neuen-datenschutz-grundverordnung]]></loc><lastmod>2018-07-05T14:51:36+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/306-wichtige-fragen-fuer-das-deutsche-urlaubsrecht]]></loc><lastmod>2018-07-05T14:48:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/303-aktuelle-urteile-zum-thema-kuendigungen-und-aufhebungsvertraege]]></loc><lastmod>2018-06-28T14:56:15+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/307-wichtige-fragen-fuer-das-deutsche-urlaubsrecht-2]]></loc><lastmod>2018-07-05T15:46:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/308-aktuelles-zum-thema-ausschlussfristen]]></loc><lastmod>2018-07-27T07:20:56+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/309-neues-zum-thema-betriebsuebergang]]></loc><lastmod>2018-07-27T07:16:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/311-update-zur-brueckenteilzeit]]></loc><lastmod>2018-07-27T07:28:24+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/312-wichtige-neuigkeiten-zum-sozialrecht]]></loc><lastmod>2018-08-17T14:36:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/313-wie-teuer-darf-ein-sozialplan-sein]]></loc><lastmod>2018-09-28T13:30:10+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/314-neues-vom-bundesarbeitsgericht-zu-befristungen-praeventionsverfahren-und-azubis]]></loc><lastmod>2018-09-28T13:29:10+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/315-aktuelles-zu-leitenden-angestellten-und-vorstaenden]]></loc><lastmod>2018-09-28T13:29:47+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/316-arbeitnehmerueberlassung-2]]></loc><lastmod>2018-09-28T13:27:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/322-sonderzahlungen]]></loc><lastmod>2018-09-28T14:58:15+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/321-vorsicht-falle]]></loc><lastmod>2018-10-07T13:43:41+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/323-verzugspauschale]]></loc><lastmod>2018-10-07T13:43:02+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/330-achtung-abzocke]]></loc><lastmod>2018-10-07T13:44:14+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/331-zu-frueh-gefreut]]></loc><lastmod>2018-10-07T13:40:30+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/332-kein-haftungsprivileg-fuer-arbeitnehmer-bei-nicht-betrieblich-veranlassten-taetigkeiten]]></loc><lastmod>2018-10-11T14:49:28+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/333-sozialplanabfindungen-welches-gehalt-zaehlt-bei-der-teilzeit-waehrend-der-elternzeit]]></loc><lastmod>2018-10-18T12:30:41+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/334-die-brueckenteilzeit-ist-beschlossene-sache]]></loc><lastmod>2018-10-25T18:08:33+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/335-neues-aus-dem-datenschutz-das-bag-aeussert-sich-zu-loeschfristen]]></loc><lastmod>2018-11-02T19:28:32+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/336-eugh-staerkt-arbeitnehmerrechte-beim-urlaubsanspruch]]></loc><lastmod>2018-12-18T11:28:10+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/337-leitende-angestellte-in-matrixstrukturen]]></loc><lastmod>2018-12-18T11:26:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/342-ausschlussfristen]]></loc><lastmod>2018-12-18T11:27:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/343-neues-gesetz-zum-schutz-von-geschaeftsgeheimnissen]]></loc><lastmod>2018-12-18T11:26:53+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/344-was-sie-bei-einer-fristlosen-kuendigung-beachten-muessen]]></loc><lastmod>2018-12-18T11:37:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/345-aufatmen-bei-der-vertraglichen-gestaltung-von-ausschlussfristen]]></loc><lastmod>2018-12-21T17:58:21+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/346-wichtige-neuerungen-im-steuerrecht-2019]]></loc><lastmod>2018-12-28T18:16:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/347-die-neue-brueckenteilzeit-ist-da]]></loc><lastmod>2019-01-08T17:14:00+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/348-aufstockung-personal]]></loc><lastmod>2019-01-14T09:22:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/349-wann-ist-der-beweiswert-von-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigungen-erschuettert]]></loc><lastmod>2019-01-25T19:04:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/350-reisezeiten-verguetungspflichtige-arbeitszeit]]></loc><lastmod>2019-01-25T19:05:45+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/351-aktuelles-zur-eltern-teil-zeit-und-zur-brueckenteilzeit]]></loc><lastmod>2019-02-04T18:53:44+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/352-urlaubsabgeltung-fuer-erben-und-langzeiterkrankte-arbeitnehmer]]></loc><lastmod>2019-02-06T16:12:48+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/353-vorbeschaeftigungsverbot]]></loc><lastmod>2019-02-08T18:31:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/354-wie-koennen-sich-arbeitgeber-vor-zu-viel-lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-schuetzen]]></loc><lastmod>2019-02-14T17:03:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/355-fallstricke-bei-der-uebergabe-von-kuendigungen-gegenueber-anwesenden-arbeitnehmern]]></loc><lastmod>2019-02-18T16:07:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/356-arbeitgeber-muessen-arbeitnehmer-nicht-in-den-zwangsurlaub-schicken]]></loc><lastmod>2019-02-19T17:06:50+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/357-wichtige-fragen-zur-beteiligung-der-schwerbehindertenvertretung]]></loc><lastmod>2019-02-27T15:32:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/358-neues-zum-lohnsteuerregress-gegenueber-arbeitnehmern]]></loc><lastmod>2019-02-28T14:22:45+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/360-aktuelles-zur-einsichtnahme-von-betriebsraeten-in-gehaltslisten]]></loc><lastmod>2019-03-07T17:24:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/361-interessantes-zur-haftung-von-arbeitgebern-bei-arbeitsunfaellen]]></loc><lastmod>2019-03-15T17:42:10+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/363-bundesarbeitsgericht-aendert-seine-rechtsprechung-zum-urlaub]]></loc><lastmod>2019-03-22T19:12:02+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/362-sozialversicherungsrechtliche-auswirkungen-einer-unwiderruflichen-freistellung]]></loc><lastmod>2019-03-28T16:32:00+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/364-wichtige-fragen-zur-befristeten-weiterbeschaeftigung-von-rentnern]]></loc><lastmod>2019-04-04T17:30:38+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/365-wie-sanierungen-an-arbeitsvertraegen-scheitern-koennen]]></loc><lastmod>2019-04-12T14:56:28+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/366-mehrarbeitszuschlaege-bei-teilzeitarbeit]]></loc><lastmod>2019-04-18T15:04:44+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.d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-22T07:18:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/390-bag-aktuell-urlaub-und-elternzeit]]></loc><lastmod>2019-08-28T16:48:30+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/391-kehrtwende-des-bag-kein-urlaubsanspruch-waehrend-des-sabbaticals-wann-gibt-es-urlaub-fuer-zeiten-der-nicht-arbeit-und-wann-nicht]]></loc><lastmod>2019-09-06T13:38:01+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/392-brandaktuelle-urteile-zur-sachgrundlosen-befristung]]></loc><lastmod>2019-09-11T12:00:33+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/393-bag-aktuell-befristung-ohne-sachlichen-grund-und-tarifvertraege]]></loc><lastmod>2019-10-14T15:02:50+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/394-betriebliches-eingliederungsmanagement-auch-bei-erwerbsminderungsrente]]></loc><lastmod>2019-09-18T15:28:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/395-betriebsraete-koennen-einsicht-in-nicht-anonymisierte-gehaltslisten-nehmen]]></loc><lastmod>2019-09-26T13:13:06+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/396-eu-entsenderichtlinie]]></loc><lastmod>2019-10-14T15:02:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/397-bundesarbeitsgericht-neu-duerfen-arbeitnehmer-auf-ihr-widerspruchsrecht-beim-betriebsuebergang-verzichten]]></loc><lastmod>2019-10-14T15:01:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/398-ausschlussfristen-nix-genaues-weiss-man-immer-noch-nicht]]></loc><lastmod>2019-10-14T15:08:31+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/399-arbeitnehmer-die-zu-geschaeftsfuehrern-avancieren-eine-neue-moeglichkeit-den-mit-dem-wechsel-in-die-geschaeftsfuehrung-verloren-gegangenen-kuendigungsschutz-zu-kompensieren]]></loc><lastmod>2019-10-16T08:55:41+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/400-beitragsbemessungsgrenzen-2020]]></loc><lastmod>2019-10-17T14:05:14+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/401-wann-schaden-vorbeschaeftigungen-einer-befristung-ohne-sachlichen-grund]]></loc><lastmod>2019-10-18T10:44:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/402-wieder-aktuelles-zum-thema-urlaub]]></loc><lastmod>2019-10-22T13:49:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/403-arbeitsgerichte-stellen-sich-gegen-das-bundesarbeitsgericht]]></loc><lastmod>2019-10-24T15:32:27+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/404-wichtige-urteile-zum-hr-daily-business]]></loc><lastmod>2019-10-29T13:49:10+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/405-der-unfallversicherungsschutz-gilt-auch-fuer-einen-probearbeitstag]]></loc><lastmod>2019-10-31T14:32:56+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/406-grundsatzentscheidung-zur-stufenweisen-wiedereingliederung]]></loc><lastmod>2019-11-08T10:39:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/407-neues-grundsatzurteil-zur-kuendigung-von-betriebsratsmitgliedern]]></loc><lastmod>2019-11-08T10:43:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/408-neuigkeiten-bei-der-arbeitnehmerueberlassung]]></loc><lastmod>2019-11-14T16:50:57+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/409-good-leaver-bad-leaver-clauses-in-germany]]></loc><lastmod>2019-11-21T16:28:41+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><pri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einberg-arbeitsrecht.de/de/blog/431-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise]]></loc><lastmod>2020-03-19T12:54:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/432-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-am-20-03-2020]]></loc><lastmod>2020-03-20T16:37:32+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/433-updatge-zur-corona-krise-stand-25-03-2020]]></loc><lastmod>2020-03-25T15:39:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/434-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-am-30-03-2020]]></loc><lastmod>2020-03-30T15:44:57+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/435-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-am-03-04-2020]]></loc><lastmod>2020-04-03T14:15:02+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/436-bundesarbeitsgericht-aktuell-fortsetzungserkrankung-oder-einheitlicher-verhinderungsfall-das-ist-eine-ganz-entscheidende-frage]]></loc><lastmod>2020-04-08T16:29:32+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/437-der-sonderkuendigungsschutz-fuer-schwangere-gilt-schon-vor-arbeitsbeginn]]></loc><lastmod>2020-04-15T10:07:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/438-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-am-20-04-2020]]></loc><lastmod>2020-04-20T18:09:53+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/440-corona-23-04-2020]]></loc><lastmod>2020-04-23T11:15:42+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/441-gesetzesvorhaben-abseits-von-corona-warum-compliance-immer-wichtiger-wird]]></loc><lastmod>2020-04-24T11:35:06+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/442-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-am-29-04-2020]]></loc><lastmod>2020-04-29T15:05:28+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/443-update-arbeitszeiterfassung-das-arbeitsgericht-emden-macht-ernst]]></loc><lastmod>2020-05-04T09:21:54+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/444-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-am-07-05-2020]]></loc><lastmod>2020-05-07T16:28:33+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/445-teilkuendigung-kuendigung-auf-verlangen-des-arbeitnehmers-oder-freistellung-zur-erzwingung-einer-trennungsvereinbarung-themen-die-nicht-nur-zur-bewaeltigung-der-corona-krise-interessant-sind]]></loc><lastmod>2020-05-13T07:59:48+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/446-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-am-18-05-2020]]></loc><lastmod>2020-05-18T16:28:04+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/447-betriebsvereinbarung-oder-regelungsabrede-mit-dem-betriebsrat-in-pandemiezeiten-eine-gute-frage-zu-der-das-bundesarbeitsgericht-ein-neues-grundsatzurteil-gefaellt-hat]]></loc><lastmod>2020-05-20T16:18:22+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/448-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-am-26-05-2020]]></loc><lastmod>2020-05-26T12:40:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/449-aktuelles-zur-erstattung-von-anwaltskosten-und-zur-neuen-verzugspauschale-im-arbeitsrecht]]></loc><lastmod>2020-05-28T14:05:24+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/450-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-am-03-06-2020]]></loc><lastmod>2020-06-03T16:33:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/451-vorsicht-falle-bei-der-befristung-ohne-sachlichen-grund]]></loc><lastmod>2020-06-04T16:41:43+00:00</las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TA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/491-wann-duerfen-arbeitgeber-nebentaetigkeiten-verbieten-nicht-nur-in-zeiten-von-kurzarbeit-eine-interessante-frage]]></loc><lastmod>2020-10-06T16:35:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/492-gesetzesentwurf-zum-mobilen-arbeiten-so-nicht-sagt-das-kanzleramt]]></loc><lastmod>2020-10-08T14:44:12+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/493-neue-und-wichtige-urteile-zur-2-wochenfrist-bei-fristlosen-kuendigungen]]></loc><lastmod>2020-10-13T15:27:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/494-koennen-urlaubsansprueche-und-urlaubsabgeltungsansprueche-verjaehren-bundesarbeitsgericht-ruft-den-europaeischen-gerichtshof-an]]></loc><lastmod>2020-10-15T13:26:31+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/495-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-vom-19-10-2020]]></loc><lastmod>2020-10-19T15:25:19+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/496-verstossen-krankheitsbedingte-kuendigungen-waehrend-der-ersten-sechs-monate-gegen-das-massregelungsverbot]]></loc><lastmod>2020-10-20T13:27:12+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/497-muessen-sie-mit-dem-betriebsrat-deutsch-sprechen]]></loc><lastmod>2020-10-22T13:42:47+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/498-wie-viel-betriebsratsarbeit-muessen-arbeitgeber-bezahlen]]></loc><lastmod>2020-10-27T15:51:42+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/499-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-vom-29-10-2020]]></loc><lastmod>2020-10-29T15:26:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/500-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-vom-03-11-2020]]></loc><lastmod>2020-11-03T14:59:24+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/501-einsparmoeglichkeiten-waehrend-der-corona-pandemie-wie-muessen-arbeitnehmer-ihre-gewerkschaftszugehoerigkeit-beweisen]]></loc><lastmod>2020-11-05T18:35:19+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/502-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-vom-09-11-2020]]></loc><lastmod>2020-11-09T15:16:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/503-corona-und-der-personalabbau-beim-einsatz-von-leiharbeitnehmern]]></loc><lastmod>2020-11-12T14:33:15+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/504-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-vom-13-11-2020]]></loc><lastmod>2020-11-13T14:48:24+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/505-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-vom-18-11-2020]]></loc><lastmod>2020-11-18T16:14:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/506-koennen-gute-tarifvertraege-und-betriebsvereinbarungen-in-der-krise-helfen]]></loc><lastmod>2020-11-24T13:41:42+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/507-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-vom-24-11-2020]]></loc><lastmod>2020-11-24T16:12:50+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/508-feiertags-und-nachtarbeit-antworten-auf-viele-fragen]]></loc><lastmod>2020-11-26T15:48:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/509-kurzarbeit-durch-aenderungskuendigung-das-erste-urteil-ist-da]]></loc><lastmod>2020-11-30T15:12:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/510-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-vom-01-12-2020]]></loc><lastmod>2020-12-01T17:24:09+00:00</lastmod><changefreq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er]]></loc><lastmod>2021-02-04T14:44:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/532-maskenpflicht-am-arbeitsplatz-wie-umgehen-mit-aerztlichen-maskenverboten]]></loc><lastmod>2021-02-09T11:00:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/533-mitbestimmungsrechte-des-betriebsrats-bei-rueckkehr-aus-dem-lockdown]]></loc><lastmod>2021-02-11T14:06:38+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/534-corona-update-vom-11-02-2021]]></loc><lastmod>2021-02-11T15:29:54+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/535-atteste-aufgrund-von-fernbehandlungen]]></loc><lastmod>2021-02-16T15:23:22+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/536-neuerungen-beim-elterngeld-und-bei-der-elternzeit]]></loc><lastmod>2021-02-18T14:25:04+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/537-minijobber-muessen-die-steuern-grundsaetzlich-selbst-zahlen]]></loc><lastmod>2021-02-23T13:40:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/538-vorsicht-falle-arbeitgeber-sollten-ueber-die-versteuerung-von-abfindungen-besser-keine-auskuenfte-erteilen]]></loc><lastmod>2021-02-26T11:43:54+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/539-brandaktuelles-zum-entgelttransparenzgesetz-und-zur-einsichtnahme-des-betriebsrates-in-entgeltlisten]]></loc><lastmod>2021-03-02T15:21:27+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/540-corona-update-vom-04-03-2021]]></loc><lastmod>2021-03-04T13:14:29+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/541-arbeiten-im-homeoffice-aktuelles-zu-mitbestimmungsrechten-des-betriebsrats-und-datenschutz]]></loc><lastmod>2021-03-10T15:36:29+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/542-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-vom-16-03-2021]]></loc><lastmod>2021-03-16T14:30:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/543-kurzarbeit-reduziert-den-urlaubsanspruch]]></loc><lastmod>2021-03-17T13:18:04+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/544-arbeitsrechtliches-update-zur-corona-krise-vom-23-03-2021]]></loc><lastmod>2021-03-23T11:55:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/545-ruhetag-am-gruendonnerstag-oder-ostersamstag-ist-vom-tisch]]></loc><lastmod>2021-03-24T11:51:10+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/546-neues-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement]]></loc><lastmod>2021-03-25T12:46:44+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/547-vorsicht-falle-bei-gewinnbeteiligungen-und-boni]]></loc><lastmod>2021-03-30T14:11:33+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/548-initiativlast-beim-zusatzurlaub-fuer-schwerbehinderte-arbeitnehmer-innen]]></loc><lastmod>2021-04-01T09:07:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/549-neues-vom-bundessozialgericht-zum-elterngeld]]></loc><lastmod>2021-04-07T15:08:50+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/550-corona-update-vom-12-04-2021]]></loc><lastmod>2021-04-12T12:02:47+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/551-corona-update-vom-13-04-2021]]></loc><lastmod>2021-04-13T16:08:53+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/553-unsere-neuen-veranstaltungen]]></loc><lastmod>2021-04-15T10:12:08+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/554-neue-corona-arbeitsschutzverordnung-testpflicht-fuer-unternehmen]]></loc><lastmod>2021-04-16T13:09:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/555-corona-update-vom-19-04-2021]]></loc><lastmod>2021-04-19T13:08:05+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/556-corona-update-vom-21-04-2021]]></loc><lastmod>2021-04-21T16:29:11+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/557-muss-eine-dankes-und-gute-wuensche-formel-doch-ins-zeugnis]]></loc><lastmod>2021-04-27T14:08:41+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/558-haftungsfalle-elterngeld-wenn-arbeitgeber-zu-spaet-zahlen]]></loc><lastmod>2021-04-30T11:09:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/560-corona-update-vom-05-05-2021]]></loc><lastmod>2021-05-05T13:26:32+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/561-bundesarbeitsministerium-plant-verschaerfungen-im-befristungsrecht]]></loc><lastmod>2021-05-11T13:40:20+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/562-corona-update-vom-18-05-2021-nochmalige-aenderung-der-testpflicht-und-jede-menge-neue-urteile]]></loc><lastmod>2021-05-18T11:40:24+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/563-wann-sind-corona-infektionen-meldepflichtige-versicherungsfaelle]]></loc><lastmod>2021-05-20T14:02:08+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/564-bag-rechtsprechungsaenderung-zu-arbeitsvertraglichen-ausschlussfristen]]></loc><lastmod>2021-05-25T15:02:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/565-vorlaeufig-gute-nachrichten-fuer-arbeitgeber-in-puncto-arbeitszeiterfassung]]></loc><lastmod>2021-05-28T14:27:19+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/566-aufgepasst-bei-aufhebungsvertraegen-wenn-es-einen-fristlosen-kuendigungsgrund-gibt]]></loc><lastmod>2021-06-01T12:27:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/567-corona-update-verlaengerung-der-kug-regeln-und-selbsttests-arbeitszeit]]></loc><lastmod>2021-06-02T14:36:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/568-gesetzesaenderung-beim-bem-beschaeftigte-duerfen-vertrauensperson-ihrer-wahl-hinzuziehen]]></loc><lastmod>2021-06-08T16:48:58+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/569-das-betriebsraetemodernisierungsgesetz]]></loc><lastmod>2021-06-10T14:38:39+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/571-das-hoechste-gut-von-arbeitnehmer-innen-warum-arbeitgeber-bei-selbstbeteiligungen-von-arbeitnehmer-innen-fuer-fahrzeug-upgrades-aufpassen-muessen]]></loc><lastmod>2021-06-15T14:10:08+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/572-ueberall-lockerungen-auch-am-arbeitsplatz-oder-wenigstens-fuer-die-em]]></loc><lastmod>2021-06-18T10:54:30+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/573-grundsatzurteil-des-bag-zu-ruhezeiten-bei-schichtarbeit]]></loc><lastmod>2021-06-22T09:48:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/574-ab-juli-lockerungen-auch-am-arbeitsplatz]]></loc><lastmod>2021-06-23T14:29:41+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/575-aktuelles-zur-aufloesung-des-arbeitsverhaeltnisses-mit-leitenden-angestellten]]></loc><lastmod>2021-06-29T10:32:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/576-aktuelles-zum-sonderkuendigungsschutz-vor-beginn-der-elternzeit]]></loc><lastmod>2021-07-01T15:09:36+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/577-erste-urteile-entschaedigungsansprueche-nach-dem-infektionsschutzgesetz-oder-entgeltfortzahlung]]></loc><lastmod>2021-07-06T14:24:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/578-corona-update-nrw-testpflicht-fuer-urlaubsrueckkehrer]]></loc><lastmod>2021-07-08T14:29:50+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/579-vorsicht-bei-der-ueberwachung-von-beschaeftigten-im-homeoffice]]></loc><lastmod>2021-07-13T13:54:38+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/580-eugh-kopftuchverbot-am-arbeitsplatz-kann-zulaessig-sein]]></loc><lastmod>2021-07-15T14:24:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/581-anforderungen-fuer-die-durchfuehrung-von-kurzarbeit-durch-betriebsvereinbarung]]></loc><lastmod>2021-07-20T14:43:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/582-neues-vom-bag-zur-teilzeit]]></loc><lastmod>2021-07-22T12:55:21+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/583-neuigkeiten-zu-pflichtpraktika-von-studierenden]]></loc><lastmod>2021-07-27T13:24:08+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/584-wann-sind-fremd-geschaeftsfuehrer-wie-arbeitnehmer-zu-behandeln]]></loc><lastmod>2021-07-29T12:28:20+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/585-corona-update-die-neue-einreiseverordnung]]></loc><lastmod>2021-08-03T14:28:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/586-testpflicht-fuer-urlaubsrueckkehrer-verlaengert-was-muessen-und-duerfen-arbeitgeber-dokumentieren]]></loc><lastmod>2021-08-05T13:13:33+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/587-ermittlungspflicht-des-arbeitgebers-im-hinblick-auf-mutmassliche-fortsetzungserkrankungen]]></loc><lastmod>2021-08-10T14:30:07+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/588-vorsicht-bei-der-verlaengerung-einer-befristung-ohne-sachlichen-grund]]></loc><lastmod>2021-08-12T14:28:42+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/589-praxisrelevante-corona-urteile]]></loc><lastmod>2021-08-17T14:04:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/590-teilzeit-waehrend-der-elternzeit-kann-auch-per-einstweiliger-verfuegung-durchgesetzt-werden]]></loc><lastmod>2021-08-19T12:01:45+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/591-testpflicht-fuer-urlaubsrueckkehrer-nochmals-verlaengert]]></loc><lastmod>2021-08-23T13:46:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/592-urlaubskuerzung-bei-anteiliger-kurzarbeit]]></loc><lastmod>2021-08-24T14:03:31+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/593-stellenanzeigen-diskriminierung-durch-das-gendersternchen]]></loc><lastmod>2021-08-26T13:43:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/594-duerfen-arbeitgeber-kuenftig-doch-nach-dem-impf-und-genesungsstatus-ihrer-beschaeftigten-fragen]]></loc><lastmod>2021-08-31T14:58:47+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/595-ab-heute-in-kraft-verbesserungen-im-elternzeit-und-elterngeldrecht]]></loc><lastmod>2021-09-01T12:50:21+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/596-neue-corona-arbeitsschutzverordnung-und-wieder-neue-corona-urteile]]></loc><lastmod>2021-09-07T15:18:15+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/597-brandaktuell-bag-zur-erschuetterung-des-beweiswerts-einer-au]]></loc><lastmod>2021-09-09T10:44:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/598-standortverlagerung-homeoffice-ist-doch-kein-milderes-mittel]]></loc><lastmod>2021-09-14T09:00:24+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/599-corona-update-auskunft-ueber-impfstatus-verlaengerung-der-kurzarbeitergeld-vo-keine-entschaedigung-mehr-fuer-ungeimpfte-in-quarantaene]]></loc><lastmod>2021-09-15T15:14:00+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/600-arbeitgeber-koennen-sich-warm-anziehen-das-aktuelle-urteil-des-bag-zur-entgeltdiskriminierung]]></loc><lastmod>2021-09-21T13:04:48+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/601-12-euro-mindestlohn-was-dann]]></loc><lastmod>2021-09-24T07:47:41+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/602-kuendigung-wegen-krankheit-verbotene-massregelung-kleinbetrieb-gemeinschaftsbetrieb]]></loc><lastmod>2021-09-28T14:37:36+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/603-rueckzahlungsklauseln-in-fortbildungsvereinbarungen-auch-bei-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses-aufgrund-von-krankheit]]></loc><lastmod>2021-10-04T15:20:27+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/604-corona-update-einigung-zum-wegfall-des-entschaedigungsanspruchs-fuer-ungeimpfte-in-quarantaene-duerfen-arbeitgeber-nach-dem-impfstatus-fragen]]></loc><lastmod>2021-10-05T15:39:08+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/605-keine-stichtagsklausel-bei-corona-bonus]]></loc><lastmod>2021-10-07T14:06:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/606-lohnsteuerklasse-und-bezugszeitraum-fuer-den-zuschuss-zum-mutterschaftsgeld]]></loc><lastmod>2021-10-12T13:39:05+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/607-brandaktuell-lockdown-ist-doch-kein-betriebsrisiko-des-arbeitgebers]]></loc><lastmod>2021-10-14T13:39:19+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/608-kritik-des-bag-an-bundesregierung-mindestlohn-auch-bei-bereitschaftsdienst]]></loc><lastmod>2021-10-19T16:17:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/609-impfschaeden-als-arbeitsunfall]]></loc><lastmod>2021-10-21T16:26:45+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/610-neues-vom-bag-zur-zurueckweisung-einer-kuendigung]]></loc><lastmod>2021-10-26T13:38:11+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/611-corona-urteile-kuendigung-von-maskenverweigernden-616-bgb-versus-56-ifsg-urlaub-waehrend-der-quarantaene]]></loc><lastmod>2021-10-28T13:33:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/612-3g-auch-am-arbeitsplatz]]></loc><lastmod>2021-11-02T13:52:07+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/613-bag-aktuell-zustimmung-des-integrationsamtes-gilt-bis-zu-rechtskraeftiger-aufhebung]]></loc><lastmod>2021-11-05T16:07:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/614-pauschale-vereinbarungen-zur-durchfuehrung-von-kurzarbeit-das-arbeitsgericht-muenchen-gibt-vorerst-entwarnung]]></loc><lastmod>2021-11-09T15:39:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/615-bei-den-mitbestimmungsrechten-des-betriebsrates-bahnt-sich-eine-rechtsprechungsaenderung-an]]></loc><lastmod>2021-11-11T14:26:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/616-eugh-was-ist-arbeitszeit-und-was-ruhezeit]]></loc><lastmod>2022-03-31T09:00:25+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/617-3g-am-arbeitsplatz-kommt]]></loc><lastmod>2021-11-17T12:56:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/618-bundesrat-stimmt-3g-am-arbeitsplatz-zu]]></loc><lastmod>2021-11-19T12:57:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/619-praxistipps-3g-am-arbeitsplatz-richtig-umsetzen]]></loc><lastmod>2021-11-23T15:38:27+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/620-3g-in-der-umsetzung-wie-passen-das-taegliche-3g-und-die-nur-2-x-pro-woche-anzubietenden-selbsttests-zusammen]]></loc><lastmod>2021-11-26T09:16:36+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/621-das-bag-hat-entschieden-kein-urlaub-fuer-ganze-kurzarbeitstage]]></loc><lastmod>2021-11-30T16:18:03+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/622-sind-sie-fit-fuer-die-kommende-betriebsratswahl]]></loc><lastmod>2021-12-02T14:53:30+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/623-corona-update-vom-02-12-2021]]></loc><lastmod>2021-12-02T16:52:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/624-bag-neu-mehrarbeit-von-schwerbehinderten-beschaeftigten]]></loc><lastmod>2021-12-07T15:52:44+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/625-corona-update-kurzarbeitregelungen-verlaengert-616-versus-56-ifsg-arbeitsrechtliche-sanktionen-fuer-corona-gegner-innen]]></loc><lastmod>2022-02-10T17:37:56+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/626-das-hat-die-neue-regierung-im-arbeitsrecht-geplant]]></loc><lastmod>2021-12-14T15:43:41+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/627-kuendigung-per-einwurf-einschreiben-was-arbeitgeber-wissen-sollten]]></loc><lastmod>2021-12-16T18:26:21+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/628-corona-update-kurzarbeitergeld-wird-erhoeht-weitere-corona-urteile]]></loc><lastmod>2021-12-21T14:43:20+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/629-mutterschutzlohn-bei-schwankendem-einkommen-berechnung-und-vermeidung-von-unzulaessigen-diskriminierungen]]></loc><lastmod>2021-12-23T10:48:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/630-neue-beitragsbemessungs-und-versicherungspflichtgrenzen-2022]]></loc><lastmod>2021-12-30T09:50:02+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/631-nachtrag-zu-den-neuen-beitragsbemessungsgrenzen-wie-wirkt-sich-die-absenkung-auf-entgeltumwandlungsvereinbarungen-aus]]></loc><lastmod>2022-01-03T14:26:42+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/632-bag-neu-wann-ist-der-beweiswert-einer-au-erschuettert]]></loc><lastmod>2022-01-05T14:09:01+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/633-letzter-aufruf-zum-videoworkshop-homeoffice-und-mobiles-arbeiten-im-in-und-ausland-am-20-01-2022]]></loc><lastmod>2022-01-11T15:38:06+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/634-arbeitgeber-muessen-notwendige-arbeitsmittel-auf-ihre-kosten-zur-verfuegung-stellen]]></loc><lastmod>2022-01-12T11:05:25+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/635-urlaubsentgeltberechnung-bei-provisionen-zielboni-und-co]]></loc><lastmod>2022-01-14T14:50:04+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/636-bag-neu-welche-zahlungsverpflichtungen-sind-bei-einer-krankheitsbedingten-kuendigung-zu-beruecksichtigen]]></loc><lastmod>2022-01-19T12:20:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/637-arbeitgeber-aufgepasst-videoueberwachte-selbsttests-reichen-nicht-fuer-3g]]></loc><lastmod>2022-01-21T12:39:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/638-wer-an-unserem-workshop-homeoffice-und-mobiles-arbeiten-im-in-und-ausland-nicht-teilnehmen-konnte-kann-das-skript-dazu-erwerben]]></loc><lastmod>2022-01-25T11:22:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/639-erstes-urteil-des-bag-zur-brueckenteilzeit]]></loc><lastmod>2022-01-26T16:17:28+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/640-corona-update-aenderungen-der-gueltigkeitsdauer-des-genesenenstatus-und-zur-johnson-johnson-impfung-arbeitgeber-muessen-ihre-3g-kontrolle-anpassen]]></loc><lastmod>2022-01-28T15:31:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/641-keine-verguetungspflicht-waehrend-des-lockdowns-das-urteil-des-bundesarbeitsgerichts-ist-da]]></loc><lastmod>2022-02-01T12:54:58+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/642-12-euro-mindestlohn-ab-dem-01-10-2022-was-tun]]></loc><lastmod>2022-02-03T13:14:37+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/643-bag-bestaetigt-neues-zur-krankheitsbedingten-kuendigung-und-zum-pflichtpraktikum]]></loc><lastmod>2022-02-08T12:59:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/644-bag-neu-urlaub-bei-langzeiterkrankung]]></loc><lastmod>2022-02-10T12:37:50+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/645-corona-update-vom-15-02-2022]]></loc><lastmod>2022-02-15T16:54:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/646-sturm-im-arbeitsrecht]]></loc><lastmod>2024-01-18T09:09:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/647-corona-update-vom-18-02-2022]]></loc><lastmod>2022-02-18T15:55:19+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/648-ein-erster-gesetzesentwurf-zur-aufzeichnungspflicht-der-arbeitszeiten-ist-da]]></loc><lastmod>2022-02-22T13:16:41+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/649-adieu-450-die-neue-geringfuegigkeitsgrenze-kommt]]></loc><lastmod>2022-02-23T14:32:05+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/650-update-minijobs-mindestlohn-und-aufzeichnung-von-arbeitszeiten]]></loc><lastmod>2022-02-24T16:40:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/651-urlaub-waehrend-einer-corona-quarantaene-muss-nicht-nachgewaehrt-werden]]></loc><lastmod>2022-03-02T15:28:50+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/652-praxisrelevante-urteile-zu-mutterschutz-und-elternzeit]]></loc><lastmod>2022-03-04T18:29:48+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/653-engagement-fuer-fluechtlinge-aus-der-ukraine-erste-antworten-fuer-arbeitgeber]]></loc><lastmod>2022-03-09T13:49:05+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/655-bag-bestaetigt-beschaeftigte-haben-keinen-anspruch-auf-ein-betriebliches-eingliederungsmanagement]]></loc><lastmod>2022-03-14T09:42:47+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/656-neue-corona-arbeitsschutzverordnung]]></loc><lastmod>2022-03-17T15:13:29+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/657-aktuell-3g-am-arbeitsplatz-kantinen-und-homeoffice]]></loc><lastmod>2022-03-21T14:45:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/658-ist-urlaub-fuer-zeiten-einer-quarantaene-doch-nachzugewaehren]]></loc><lastmod>2022-03-24T14:06:50+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/659-bag-neu-welche-arbeitsmittel-muessen-arbeitgeber-zur-verfuegung-stellen-ein-leitfaden-auch-fuer-die-taetigkeit-im-homeoffice]]></loc><lastmod>2022-03-29T11:00:37+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/660-beschaeftigte-muessen-sich-arbeitssuchend-melden-sonst-gehen-sie-auch-bei-einer-unwirksamen-kuendigung-leer-aus]]></loc><lastmod>2022-03-31T15:12:53+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/661-die-digitalisierung-des-gesundheitswesens-und-was-das-fuer-die-arbeitsrechtliche-praxis-bedeutet]]></loc><lastmod>2022-04-07T08:27:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/662-die-gerichte-staerken-die-anti-diskriminierungsrechte-von-insbesondere-schwerbehinderten-menschen-mit-folgen-fuer-arbeitgeber]]></loc><lastmod>2022-04-12T14:11:45+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/663-zum-unterschied-zwischen-einer-probezeit-und-einer-wartezeit-kuendigung]]></loc><lastmod>2022-04-22T15:02:06+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/664-unser-aktuelles-skript-zum-thema-arbeitszeit-und-aufzeichnungspflichten]]></loc><lastmod>2022-04-22T15:07:25+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/665-mit-eingescannten-unterschriften-wahrt-man-keine-schriftform]]></loc><lastmod>2022-04-26T12:52:57+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/666-bag-bestaetigt-keine-kenntnis-von-der-schwerbehinderung-keine-initiativlast-beim-zusatzurlaub-nach-208-absatz-1-sgb-ix]]></loc><lastmod>2022-04-29T12:54:38+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/667-das-bag-hat-entschieden-kein-urlaub-fuer-ganze-kurzarbeitstage-2]]></loc><lastmod>2022-05-04T09:54:11+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/668-bag-brandaktuell-trotz-fehlender-arbeitszeiterfassung-bleibt-in-ueberstundenprozessen-erstmal-alles-beim-alten]]></loc><lastmod>2022-05-04T15:49:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/669-nochmal-zur-schrift-form-von-arbeitsvertraegen]]></loc><lastmod>2022-05-10T11:10:54+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/670-unwirksame-versetzungsklauseln-doppeltes-leid-fuer-arbeitgeber]]></loc><lastmod>2022-05-12T15:41:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/671-haben-beschaeftigte-einen-anspruch-auf-mobiles-arbeiten-im-ausland]]></loc><lastmod>2022-05-17T14:26:29+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/672-niedrigere-stundenloehne-fuer-geringfuegig-beschaeftigte-ein-no-go]]></loc><lastmod>2022-05-19T15:27:53+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/673-das-bag-hat-entschieden-nicht-alle-fehler-bei-der-massenentlassungsanzeige-fuehren-zur-unwirksamkeit-der-kuendigung]]></loc><lastmod>2022-05-20T13:56:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/674-beim-zeugnis-bleibt-es-dabei-danke-sagen-ist-kein-muss]]></loc><lastmod>2022-05-25T13:25:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/675-nach-einem-aktuellen-bag-urteil-sind-viele-rueckzahlungsklauseln-in-fortbildungsvereinbarungen-unwirksam]]></loc><lastmod>2022-05-31T12:07:39+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/676-krankheitsbedingte-und-verhaltensbedingte-beendigungen-zaehlen-bei-massenentlassungen-mit]]></loc><lastmod>2022-06-02T11:46:20+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/677-update-zur-verjaehrung-von-urlaubsanspruechen]]></loc><lastmod>2022-06-08T14:31:12+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/678-fair-trial-bei-aufhebungsvertraegen-das-neue-grundsatzurteil-des-bag-ist-da]]></loc><lastmod>2022-06-14T11:50:03+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/679-wann-kann-ein-neu-gewaehlter-betriebsrat-einen-sozialplan-verlangen]]></loc><lastmod>2022-06-21T09:33:57+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/680-bag-neu-beschaeftigte-muessen-weitere-einschraenkungen-beim-annahmeverzugslohn-hinnehmen]]></loc><lastmod>2022-06-23T14:50:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/681-wieder-neues-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement]]></loc><lastmod>2022-06-28T12:31:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/682-welches-arbeitsrecht-gilt-bei-einer-entsendung-ins-ausland]]></loc><lastmod>2022-07-06T08:08:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/683-vorsicht-bei-zusagen-von-betriebsratsvorsitzenden-vertrauen-ist-gut-kontrolle-ist-besser]]></loc><lastmod>2022-07-08T13:20:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/684-vorsicht-falle-verzugszinsen-trotz-trennungsvergleich-warum-sich-oberflaechliche-formulierungen-boese-raechen-koennen]]></loc><lastmod>2022-07-14T13:25:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/685-bag-neu-volle-rueckforderung-von-ausbildungskosten-ist-moeglich]]></loc><lastmod>2022-07-22T13:22:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/686-neue-und-fuer-arbeitgeber-gute-nachrichten-zum-thema-urlaub]]></loc><lastmod>2022-07-27T15:10:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/687-teil-2-unserer-reihe-wie-sich-oberflaechliche-formulierungen-bei-trennungen-raechen-koennen]]></loc><lastmod>2022-08-03T10:45:08+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/689-telefonische-au-und-ausblick-2]]></loc><lastmod>2022-08-08T15:13:54+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/690-die-tausend-tuecken-von-freiwilligen-sonderzahlungen]]></loc><lastmod>2022-08-11T11:08:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/691-bag-heute-quarantaene-unterbricht-urlaub-nicht]]></loc><lastmod>2022-08-16T14:46:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/692-heute-geht-das-licht-mal-spaeter-an-energiesparen-beim-arbeiten]]></loc><lastmod>2022-08-18T14:23:39+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/693-minijobber-reloaded-was-man-aktuell-alles-beachten-muss]]></loc><lastmod>2022-08-24T14:05:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/694-homeoffice-co-sollen-im-corona-winter-zurueckkommen-das-sind-die-plaene-der-bundesregierung]]></loc><lastmod>2022-08-26T15:07:56+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/695-homeoffice-fuer-alle-im-naechsten-corona-winter-studien-sagen-nein-und-fdp-wohl-auch]]></loc><lastmod>2022-08-31T15:20:32+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/696-homeoffice-und-testangebote-durch-ag-nicht-zwingend]]></loc><lastmod>2022-09-01T09:51:42+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/697-newsletter-reihe-corona-urteile-teil-1]]></loc><lastmod>2022-09-06T12:23:42+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/698-newsletter-reihe-corona-urteile-teil-2]]></loc><lastmod>2022-09-08T14:09:27+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/699-der-paukenschlag-aus-erfurt]]></loc><lastmod>2022-09-13T13:41:21+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/700-der-paukenschlag-aus-erfurt-teil-2]]></loc><lastmod>2022-09-14T11:38:06+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/701-newsletter-reihe-corona-urteile-teil-3]]></loc><lastmod>2022-09-20T17:13:14+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/702-eugh-zum-urlaub-keine-verjaehrung-ohne-erfuellung-der-initiativlast-kein-verfall-und-keine-verjaehrung-ohne-initiativlast-bei-langzeiterkrankungen]]></loc><lastmod>2022-09-22T14:11:12+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/703-wann-muessen-bewerberinnen-eine-schwangerschaft-offenbaren]]></loc><lastmod>2022-09-28T12:20:05+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/704-newsletter-reihe-corona-urteile-teil-4]]></loc><lastmod>2022-09-30T11:35:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/705-aktuelle-rechtsprechung-zum-urlaub-ein-ueberblick]]></loc><lastmod>2022-10-04T15:12:19+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/706-wichtige-arbeitsrechtliche-corona-massnahmen]]></loc><lastmod>2022-10-07T13:35:12+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/707-keine-rueckwirkung-des-neuen-nachweisgesetzes]]></loc><lastmod>2022-10-11T15:29:54+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/708-die-inflationspraemie-kommt]]></loc><lastmod>2022-10-20T12:23:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/709-inflationspraemie-ist-ab-dem-26-10-2022-in-kraft]]></loc><lastmod>2022-10-25T11:30:03+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/710-entschaedigungsanspruch-fuer-ungeimpfte]]></loc><lastmod>2022-10-27T11:28:24+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/711-gutes-zeugnis-keine-kuendigung]]></loc><lastmod>2022-11-04T11:21:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/713-bag-aktuell-urlaub-vertragsgestaltung-verfall2]]></loc><lastmod>2022-11-10T14:02:29+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/714-inflationspraemie-oder-weihnachtsgeld]]></loc><lastmod>2022-11-15T16:20:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/715-beitragsbemessungsgrenzen-2023-und-was-sie-mit-ueberstunden-zu-tun-haben]]></loc><lastmod>2022-11-23T16:42:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/716-ist-die-uebernahme-einer-leitungsfunktion-ein-befristungsgrund]]></loc><lastmod>2022-11-29T16:29:19+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/717-bag-das-arbeitszeiterfassungs-urteil-ist-da]]></loc><lastmod>2022-12-05T13:57:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/718-nachlese-zum-zeiterfassungs-urteil-des-bag]]></loc><lastmod>2022-12-08T14:05:21+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/719-die-digitale-au]]></loc><lastmod>2022-12-14T09:14:15+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/720-das-kann-teuer-werden-zu-unrecht-abgelehnte-teilzeit-waehrend-der-elternzeit]]></loc><lastmod>2022-12-15T14:52:08+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/721-ein-sozialversicherungsrechtlicher-blick-in-die-zukunft-das-kommt-auf-arbeitgeber-zu]]></loc><lastmod>2022-12-22T17:41:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/722-update-whistleblowing-das-hinweisgeberschutzgesetz-kommt]]></loc><lastmod>2022-12-28T12:00:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/723-wie-umgehen-mit-dem-thema-urlaub-zeiterfassung-und-au-im-neuen-jahr]]></loc><lastmod>2023-01-05T13:35:12+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/724-digitale-au-schon-ab-dem-ersten-tag-wie-geht-das]]></loc><lastmod>2023-01-13T15:52:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/725-frei-ist-frei-beschaeftigte-haben-ein-recht-darauf-an-freien-tagen-nicht-erreichbar-zu-sein]]></loc><lastmod>2023-01-20T15:02:21+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/726-fortsetzung-keine-niedrigeren-stundenloehne-fuer-geringfuegig-beschaeftigte]]></loc><lastmod>2023-01-27T14:50:38+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/727-neues-zur-sozialauswahl-naht-die-rente-kann-das-zu-lasten-der-beschaeftigten-beruecksichtigt-werden]]></loc><lastmod>2023-02-03T16:26:32+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/728-ende-der-privatautonomie-oder-staerkung-der-lohngerechtigkeit-bag-zur-geschlechtsbezogenen-entgeltdiskriminierung]]></loc><lastmod>2023-02-16T17:24:15+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/729-bag-aktuell-unterschiedlich-hohe-tarifliche-zuschlaege-fuer-regelmaessige-und-unregelmaessige-nachtarbeit-koennen-doch-zulaessig-sein]]></loc><lastmod>2023-02-23T13:38:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/730-lohngleichheit-fuer-das-andere-geschlecht-eine-erste-praktische-einordnung-nach-dem-meilenstein-urteil-des-bag]]></loc><lastmod>2023-02-24T15:31:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/731-schon-schwanger-oder-noch-nicht-aktuelles-zum-kuendigungsschutz-werdender-muetter]]></loc><lastmod>2023-03-01T17:43:29+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/732-vorsicht-falle-nachvertragliche-wettbewerbsverbote-bei-geschaeftsfuehrern]]></loc><lastmod>2023-03-08T18:10:53+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/733-bag-neu-beschaeftigte-bekommen-beim-urlaub-vertrauensschutz-arbeitgeber-nicht]]></loc><lastmod>2023-03-14T11:52:03+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/734-neues-von-und-fuer-werdende-eltern-und-pflegende-angehoerige]]></loc><lastmod>2023-03-17T12:23:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/735-erste-erfahrungen-und-lehren-mit-bzw-aus-der-neuen-eau-unser-workshop-am-09-05-2023]]></loc><lastmod>2023-03-23T16:52:44+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/736-arbeitsverhalten-oder-ordnungsverhalten-das-ist-im-umgang-mit-dem-betriebsrat-oft-die-grosse-frage]]></loc><lastmod>2023-03-30T13:32:22+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/737-heimlicher-mitschnitt-eines-personalgespraechs-ist-grundsaetzlich-ein-kuendigungsgrund]]></loc><lastmod>2023-04-05T15:34:58+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/738-aktuelles-vom-bag-zum-thema-annahmeverzug]]></loc><lastmod>2023-04-13T14:10:45+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/739-neue-huerden-fuer-die-krankheitsbedingte-kuendigung-das-bag-und-das-bem]]></loc><lastmod>2023-04-19T10:37:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/740-am-puls-der-arbeits-zeit-der-gesetzesentwurf]]></loc><lastmod>2023-06-26T13:32:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/741-bag-neu-versetzung-ins-ausland]]></loc><lastmod>2023-04-27T16:11:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/742-bag-neu-welches-arbeitsrecht-gilt-bei-einer-entsendung-ins-europaeische-ausland]]></loc><lastmod>2023-05-04T16:13:33+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/743-das-neue-hinweisgeberschutzgesetz-da-war-doch-was]]></loc><lastmod>2023-05-08T12:30:01+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/744-bag-neu-mitwirkungspflicht-von-beschaeftigten-bei-fortsetzungserkrankungen]]></loc><lastmod>2023-05-10T15:57:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/745-der-kompromiss-zum-hinweisgeberschutzgesetz-ist-da]]></loc><lastmod>2023-05-11T11:13:57+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/746-was-sind-dringende-betriebliche-erfordernisse-antworten-gibt-das-bag]]></loc><lastmod>2023-05-16T16:19:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/747-endgueltig-gruenes-licht-fuer-das-hinweisgeberschutzgesetz-was-auf-unternehmen-jetzt-zukommt]]></loc><lastmod>2023-05-19T08:55:39+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/748-die-neue-urlaubsrechtsprechung-des-bag-nimmt-weitere-formen-an]]></loc><lastmod>2023-05-23T07:25:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/749-bag-aktuell-equal-pay-bei-leiharbeit]]></loc><lastmod>2023-06-02T11:08:24+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/750-der-automatisierte-arbeitsvertrag-unser-ganzer-stolz]]></loc><lastmod>2023-06-05T14:05:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/751-olg-koeln-bestaetigt-unwirksamkeit-von-nachvertraglichen-wettbewerbsverboten-fuer-geschaeftsfuehrer-innen-die-inhaltlich-zu-weit-gehen]]></loc><lastmod>2023-06-13T10:14:53+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/752-einladung-zu-unserem-online-workshop]]></loc><lastmod>2023-06-15T10:55:30+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/753-aktuelles-vom-bag-zu-sonderzahlungen-teil-1-die-tuecken-des-freiwilligkeitsvorbehalts]]></loc><lastmod>2023-06-21T12:51:14+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/754-aktuelles-vom-bag-zu-sonderzahlungen-teil-2-bag-schraenkt-die-kuerzungsmoeglichkeit-von-sonderzahlungen-ein]]></loc><lastmod>2023-06-23T10:51:53+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/755-aktuelles-zur-probezeit-und-wartezeit-kuendigung]]></loc><lastmod>2023-06-29T12:18:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/756-fragen-der-praxis-zur-umsetzung-des-hinweisgeberschutzgesetzes]]></loc><lastmod>2023-07-05T12:28:03+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/757-gesellschafterwechsel-ist-kein-betriebsuebergang]]></loc><lastmod>2023-07-13T13:56:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/758-kehrtwende-oder-nicht-eugh-entscheidung-zu-fehlern-bei-der-massenentlassungsanzeige]]></loc><lastmod>2023-07-20T10:10:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/759-das-meilenstein-urteil-des-bag-zur-lohngleichheit-ist-da]]></loc><lastmod>2023-07-25T06:58:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/760-neues-vom-bsg-zur-sv-pflicht-von-gesellschafter-geschaeftsfuehrern]]></loc><lastmod>2023-08-11T08:06:20+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/761-wichtige-neuerungen-bei-der-grenzueberschreitenden-taetigkeit-im-homeoffice]]></loc><lastmod>2023-08-10T13:37:00+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/762-aufgepasst-bei-werdenden-muettern-mit-provisionsanspruechen]]></loc><lastmod>2023-08-10T14:44:33+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/763-elternzeit-und-urlaub-das-kann-schwierig-und-teuer-werden]]></loc><lastmod>2023-08-15T11:22:39+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/766-arbeitsrecht-und-datenschutz-das-eine-geht-nicht-ohne-das-andere-2]]></loc><lastmod>2023-08-18T10:49:57+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/772-auch-private-chat-verlaeufe-koennen-kuendigungsrelevant-sein]]></loc><lastmod>2023-09-13T17:03:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/773-kuendigungen-turboklauseln-die-gute-alte-schriftform-und-unser-webinar-am-05-09-2023]]></loc><lastmod>2023-09-13T17:16:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/774-buerokratieentlastung-neues-eckpunktepapier-der-bundesregierung]]></loc><lastmod>2023-09-13T17:17:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/775-wenn-sich-kinderbetreuungsmoeglichkeiten-zerschlagen-ist-das-fuer-den-arbeitgeber-ein-kuendigungsgrund]]></loc><lastmod>2023-09-14T07:48:03+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/776-wer-leitende-angestellte-sind-oder-nicht-kann-nicht-vereinbart-werden]]></loc><lastmod>2023-09-14T07:47:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/777-pruefung-nicht-angetreten-neues-vom-bag-zur-rueckzahlung-von-fortbildungskosten]]></loc><lastmod>2023-09-20T14:15:36+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/778-teilzeit-ist-kein-wunschkonzert-oder-eltern-gegen-eltern]]></loc><lastmod>2023-09-26T11:46:54+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/779-wie-sich-beschaeftigte-beim-abfindungspoker-verzocken-koennen]]></loc><lastmod>2023-10-04T15:30:07+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/780-aktuelles-zum-dienstrad-wer-zahlt-die-leasingraten-fuer-entgeltfreie-beschaeftigungszeiten]]></loc><lastmod>2023-10-10T12:02:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/781-wo-bleibt-das-gesetz-zur-arbeitszeiterfassung-was-sollen-unternehmen-derweil-tun]]></loc><lastmod>2023-10-17T13:11:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/782-brandaktuelles-vom-bag-zur-abrufarbeit]]></loc><lastmod>2023-10-19T10:39:38+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/783-erschuetterung-des-beweiswerts-einer-au-im-zusammenhang-mit-kuendigungen-das-sagen-die-gerichte]]></loc><lastmod>2023-10-24T13:33:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/784-personalvermittler-und-das-bag]]></loc><lastmod>2023-10-31T15:20:51+00:00</lastmod><changefreq>week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de/de/blog/809-kleine-reihe-elternzeit-teil-1-wissen-hilft]]></loc><lastmod>2024-01-30T12:00:47+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/810-kleine-reihe-elternzeit-teil-2-alles-kann-nichts-muss-der-butterweiche-antrag-auf-elternteilzeit]]></loc><lastmod>2024-02-01T14:24:41+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/811-kleine-reihe-elternzeit-teil-3-fiktion-und-wahrheit]]></loc><lastmod>2024-02-05T15:16:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/812-update-zum-thema-massenentlassungsanzeige]]></loc><lastmod>2024-02-14T14:26:00+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/813-handy-und-rauchverbote-waehrend-der-arbeitszeit-geht-das]]></loc><lastmod>2024-02-16T12:53:27+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/814-probezeitkuendigung-als-diskriminierung-von-schwerbehinderten-menschen]]></loc><lastmod>2024-02-21T11:27:30+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/815-das-bundessozialgericht-und-die-immer-groesser-werdenden-probleme-mit-solo-selbstaendigen]]></loc><lastmod>2024-02-23T15:15:27+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/816-teilzeit-nur-fuer-beliebte-urlaubszeiten-geht-das]]></loc><lastmod>2024-02-29T16:22:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/817-remote-work-around-the-world-es-gibt-noch-viel-aufklaerungsbedarf]]></loc><lastmod>2024-03-06T16:19:45+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/818-die-neuen-leitplanken-des-bag-zur-beweiswerterschuetterung-von-au-nach-kuendigung]]></loc><lastmod>2024-03-14T11:13:42+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/819-update-nachweisgesetz-keine-angst-vor-der-elektronischen-form]]></loc><lastmod>2024-03-15T18:27:03+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/820-neu-und-wichtig-wie-lang-darf-eine-probezeit-bei-befristeten-arbeitsverhaeltnissen-sein]]></loc><lastmod>2024-03-21T16:25:05+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/821-naechstes-update-zum-nachweisgesetz-was-heisst-textform]]></loc><lastmod>2024-03-25T16:51:15+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/822-gleichbehandlung-bei-verhaltensbedingter-kuendigung-kannst-du-mir-kuendigen-wenn-du-anderen-nicht-kuendigst]]></loc><lastmod>2024-03-27T09:20:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/823-neu-und-wichtig-keine-stichtagsregelung-bei-sonderzahlungen-mit-leistungsbezug-auch-nicht-per-betriebsvereinbarung]]></loc><lastmod>2024-04-05T08:21:50+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/824-die-neuen-waffen-der-arbeitgeber-gegen-zweifelhafte-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigungen]]></loc><lastmod>2024-04-08T16:39:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/825-letzter-aufruf-zur-teilnahme-an-unseren-workshops-mit-den-themen-teilzeit-waehrend-der-elternzeit-sowie-sinnvolle-vertretungsloesungen]]></loc><lastmod>2024-04-09T15:14:39+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/826-low-performance-als-fristloser-kuendigungsgrund]]></loc><lastmod>2024-04-15T13:14:22+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/827-countdown-fuer-die-inflationsausgleichspraemie-welche-gestaltungsspielraeume-haben-arbeitgeber]]></loc><lastmod>2024-04-17T15:48:27+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/828-sonderzahlungen-in-konzernstrukturen-koennen-sonderzahlungen-auch-mit-auslaendischen-konzernmuettern-vereinbart-werden]]></loc><lastmod>2024-04-23T14:29:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/832-keine-digitale-gehaltsabrechnung-ohne-zustimmung-der-beschaeftigten]]></loc><lastmod>2024-04-26T15:32:28+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/833-learning-nuggets-unsere-kostenfreie-veranstaltung-im-rotonda-business-club-am-12-06-2024-mit-dem-titel-personalabbau-und-legal-tech]]></loc><lastmod>2024-05-02T09:04:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/836-neu-und-wichtig-bag-und-der-annahmeverzug]]></loc><lastmod>2024-05-08T17:06:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/837-wie-beseitigt-man-eine-betriebliche-uebung]]></loc><lastmod>2024-05-16T10:41:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/838-was-tun-wenn-beschaeftigte-zu-viel-urlaub-genehmigt-bekommen-haben-unser-urlaubs-tool]]></loc><lastmod>2024-05-22T15:04:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/839-die-neue-entgelttransparenzrichtlinie-was-auf-sie-zukommen-wird]]></loc><lastmod>2024-05-24T09:10:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/840-konfliktloesung-wenn-es-keinen-rechtlich-relevanten-trennungsgrund-gibt-partnerschaften-am-arbeitsplatz]]></loc><lastmod>2024-05-27T15:57:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/841-neu-und-wichtig-beim-thema-massenentlassungsanzeige-bahnt-sich-ein-ergebnis-an]]></loc><lastmod>2024-05-29T10:09:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/842-die-tuecken-einer-privaten-krankenversicherung-im-arbeitsverhaeltnis]]></loc><lastmod>2024-06-05T15:38:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/843-abmahnungen-eine-sache-nur-fuer-profis]]></loc><lastmod>2024-06-11T15:18:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/844-bote-versus-einwurf-einschreiben]]></loc><lastmod>2024-06-13T11:30:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/845-ende-mit-schrecken-oder-schrecken-ohne-ende-schriftform-der-kuendigung-im-arbeitsverhaeltnis]]></loc><lastmod>2024-06-18T15:24:05+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/846-wichtige-news-zum-nachweisgesetz]]></loc><lastmod>2024-06-20T09:41:41+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/847-vorsicht-falle-sozialauswahl-bei-einer-betriebsstilllegung-in-etappen]]></loc><lastmod>2024-06-28T14:11:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/848-wichtiges-urteil-zur-sexuellen-belaestigung-am-arbeitsplatz]]></loc><lastmod>2024-07-03T09:02:21+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/849-die-wachstumsinitiative-der-bundesregierung]]></loc><lastmod>2024-07-25T14:13:33+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/850-lets-do-it-fair-pay-teil-1]]></loc><lastmod>2024-07-25T14:13:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/851-lets-do-it-fair-pay-teil-2-wenn-du-denkst-dann-denkst-du-nur-du-denkst]]></loc><lastmod>2024-07-25T14:13:04+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/852-der-kardinalfehler-bei-der-freistellung-unter-anrechnung-von-urlaub]]></loc><lastmod>2024-07-25T14:12:42+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/853-lets-do-it-fair-pay-teil-3-fragen-an-den-fachmann]]></loc><lastmod>2024-07-25T14:12:27+00:00</las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ty></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/874-neues-zum-kuendigungsschutz-von-schwangeren-1-teil]]></loc><lastmod>2024-09-26T11:59:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/875-die-neue-textform-im-nachweisgesetz-bald-ist-es-so-weit]]></loc><lastmod>2024-10-01T15:11:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/876-bmas-empfehlungen-fuer-gute-hybride-bildschirmarbeit]]></loc><lastmod>2024-10-04T16:29:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/877-erledigung-des-datenschutzrechtlichen-auskunftsanspruch-durch-trennungsvergleich]]></loc><lastmod>2024-10-09T18:39:33+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/878-equal-pay-der-daimler-fall]]></loc><lastmod>2024-10-15T09:41:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/879-equal-pay-daimler-ist-kein-einzelfall]]></loc><lastmod>2024-10-17T16:04:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/880-bundesrat-segnet-buerokratieentlastungsgesetz-ab]]></loc><lastmod>2024-10-18T09:54:04+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/881-unternehmen-melden-rekordverdaechtige-krankenstaende-was-koennen-sie-tun-teil-1-der-lustlose-arbeitnehmer-mit-fehlendem-unrechtsbewusstsein]]></loc><lastmod>2024-10-21T16:25:47+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/882-praeventionsverfahren-waehrend-der-wartezeit-die-urteilsbegruendung]]></loc><lastmod>2024-10-23T13:33:06+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/883-was-das-buerokratieentlastungsgesetz-sonst-noch-fuer-die-kuenftige-personalarbeit-bedeutet-unsere-synopse]]></loc><lastmod>2024-10-24T13:18:03+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/884-wichtig-aktuelles-zum-thema-mindestlohn]]></loc><lastmod>2024-10-29T12:08:37+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/885-da-isses-buerokratieentlastungsgesetz-jetzt-auch-im-bundesgesetzblatt-verkuendet]]></loc><lastmod>2024-10-29T15:58:25+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/886-keinen-bock-auf-behoerdliche-zustimmung-zur-kuendigung-bei-mutterschutz-und-elternzeit]]></loc><lastmod>2024-11-04T15:08:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/887-neues-zum-kuendigungsschutz-von-schwangeren-2-teil]]></loc><lastmod>2024-11-07T11:38:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/888-aktuelles-zur-inflationsausgleichspraemie-wer-noch-zahlen-will-kann-das-bis-zum-31-12-2024-tun]]></loc><lastmod>2024-11-12T15:47:10+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/889-noch-aktuelleres-zur-inflationsausgleichspraemie-jetzt-hat-das-bag-entschieden]]></loc><lastmod>2024-11-13T18:27:36+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/891-abfindungsvergleich-per-31-12-haftungsfalle-steuern-wann-darf-muss-die-abfindung-gezahlt-werden]]></loc><lastmod>2024-11-15T16:57:06+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/892-equal-pay-die-urteilsbegruendung-im-daimler-fall-ist-da]]></loc><lastmod>2024-11-19T11:29:24+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/894-suesser-die-kasse-nie-klingelt-neues-und-bekanntes-zu-muettern-und-ihren-urlaubsanspruechen]]></loc><lastmod>2024-11-28T15:45:48+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/895-aktuelles-zum-jobrad-ist-die-entgeltumwandlung-auch-im-anwendungsbereich-von-tarifvertraegen-zulaessig]]></loc><lastmod>2024-12-02T10:34:53+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/896-happy-holidays-mit-voller-kasse-urlaubsabgeltung-nach-elternzeit]]></loc><lastmod>2024-12-04T14:26:56+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/897-das-bag-hat-entschieden-wie-lang-eine-probezeit-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-sein-darf]]></loc><lastmod>2024-12-06T18:33:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/898-bag-staerkt-die-rechte-von-teilzeitbeschaeftigten-und-erklaert-weitverbreitete-regelungen-in-tarifvertraegen-fuer-unwirksam]]></loc><lastmod>2024-12-13T17:39:15+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/900-neu-in-2025-kurzarbeitergeld-beitragsbemessungsgrenzen-mindestlohn-eau]]></loc><lastmod>2024-12-19T15:42:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/901-macht-hoch-die-tuer-die-tor-macht-weit-neues-zu-equal-pay-zur-weihnachtszeit-der-deutsche-bank-fall]]></loc><lastmod>2024-12-20T16:40:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/902-das-kleine-einmaleins-der-einvernehmlichen-trennung-von-beschaeftigten]]></loc><lastmod>2025-01-08T14:46:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/903-bag-urteilt-zu-den-folgen-schlechter-vertraege-fuer-geschaeftsgeheimnisse]]></loc><lastmod>2025-01-13T15:58:22+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/905-back-to-office]]></loc><lastmod>2025-01-20T19:06:32+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/912-bag-urteilt-zur-digitalen-gehaltsabrechnung]]></loc><lastmod>2025-01-28T15:41:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/913-keine-zugangsrechte-von-gewerkschaften-zu-digitalen-kommunikationswegen-von-unternehmen]]></loc><lastmod>2025-01-29T09:51:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/914-bag-zur-zustellung-von-kuendigungen-per-einwurf-einschreiben]]></loc><lastmod>2025-01-30T17:52:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/915-bag-zur-verguetung-teil-freigestellter-betriebsratsmitglieder]]></loc><lastmod>2025-02-03T17:19:36+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/916-vw-co-wieder-neues-zur-verguetung-freigestellter-br-mitglieder]]></loc><lastmod>2025-02-04T15:20:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/917-auswirkung-unzulaessiger-all-in-klauseln-auf-ueberstundenprozesse]]></loc><lastmod>2025-02-06T16:01:14+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/918-noch-einmal-aktuelles-zum-thema-ueberstunden]]></loc><lastmod>2025-02-07T17:52:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/919-es-gibt-fast-keine-leitenden-angestellten-mehr]]></loc><lastmod>2025-02-10T16:30:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/920-neu-und-wichtig-bag-und-der-annahmeverzug-2]]></loc><lastmod>2025-02-12T17:43:39+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/922-die-probezeit-hat-nichts-mit-dem-kuendigungsschutzgesetz-zu-tun]]></loc><lastmod>2025-02-18T16:35:02+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/923-bag-zum-schadensersatz-aufgrund-verspaeteter-zielvorgabe]]></loc><lastmod>2025-02-19T15:31:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/924-die-entscheidung-des-bverfg-und-ihre-auswirkung-auf-mehrarbeitszuschlaege-fuer-teilzeitkraefte]]></loc><lastmod>2025-02-21T09:58:32+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/925-irrtum-freie-mitarbeit-wie-bekommen-unternehmen-die-zu-viel-gezahlte-verguetung-zurueck]]></loc><lastmod>2025-02-24T11:59:18+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/926-freizeitausgleich-sticht-gehaltsfortzahlung-im-krankheitsfall]]></loc><lastmod>2025-02-28T12:25:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/927-neu-mutterschutz-nach-fehlgeburt-was-betroffene-und-personaler-wissen-muessen]]></loc><lastmod>2025-03-06T14:46:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/928-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses-wegen-rente]]></loc><lastmod>2025-03-11T10:42:44+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/929-anspruch-auf-auslaendisches-homeoffice-bei-umzug]]></loc><lastmod>2025-03-14T16:41:20+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/930-bag-zur-zustellung-von-kuendigungen-per-einwurf-einschreiben-das-urteil-im-volltext]]></loc><lastmod>2025-03-19T17:24:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/931-bag-zur-unzulaessigen-benachteiligung-von-teilzeitbeschaeftigten-durch-tarifliche-ueberstundenregelungen-das-urteil-im-volltext]]></loc><lastmod>2025-03-20T15:30:23+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/932-das-bag-und-die-vw-betriebsraete]]></loc><lastmod>2025-03-21T16:02:00+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/933-brennpunkt-laengere-erkrankung-von-beschaeftigten-das-sind-die-rechte-von-arbeitgebern-bei-fortsetzungserkrankungen-und-sog-einheitlichen-verhinderungsfaellen]]></loc><lastmod>2025-03-24T16:55:51+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/934-teilzeit-ist-kein-wunschkonzert-oder-eine-falle-namens-brueckenteilzeit]]></loc><lastmod>2025-03-27T12:10:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/935-unser-update-wann-ist-der-beweiswert-einer-au-erschuettert]]></loc><lastmod>2025-04-03T06:56:45+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/936-brandaktuelles-vom-bag-zum-kuendigungsschutz-von-schwangeren]]></loc><lastmod>2025-04-03T15:53:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/937-was-tun-wenn-beschaeftigten-zu-viel-entgeltfortzahlung-geleistet-wurde]]></loc><lastmod>2025-04-08T16:42:11+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/938-der-koalitionsvertrag-und-die-arbeitswelt]]></loc><lastmod>2025-04-10T13:13:22+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/939-aktuelles-zum-thema-schriftform-textform-freistellung-und-dienstwagen]]></loc><lastmod>2025-04-14T13:55:03+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/940-die-konzernleihe-neues-vom-bag]]></loc><lastmod>2025-04-17T10:56:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/941-die-arbeitszeit-beginnt-nicht-schon-mit-betreten-des-betriebsgelaendes]]></loc><lastmod>2025-09-24T14:32:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/942-die-suche-nach-einem-digital-native-ist-eine-unzulaessige-altersdiskriminierung]]></loc><lastmod>2025-04-24T14:15:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/943-gleichbehandlung-der-stichtag-entscheidet]]></loc><lastmod>2025-04-29T11:33:39+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/944-am-01-05-2025-kommt-sie-textform-bei-der-elternzeit]]></loc><lastmod>2025-05-05T08:21:20+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/945-verlaengerung-der-probezeit-ist-rechtlich-schwierig-und-schafft-oft-mehr-probleme-als-es-nutzt]]></loc><lastmod>2025-05-06T14:25:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/946-schadensersatz-aufgrund-verspaeteter-zielvorgabe-der-volltext-des-bag-urteils-ist-da]]></loc><lastmod>2025-05-08T13:58:28+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/947-digitale-gehaltsabrechnung-der-volltext-des-bag-urteils-ist-da]]></loc><lastmod>2025-05-09T16:00:47+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/948-mehr-kuendigungsschutz-fuer-geschaeftsfuehrer-mit-arbeitsvertrag]]></loc><lastmod>2025-05-14T11:16:29+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/949-urlaub-bei-trennung-die-wichtigsten-donts]]></loc><lastmod>2025-05-19T16:25:38+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/950-hinweisgeberschutz-und-mitbestimmungsrechte-des-betriebsrats-ein-erstes-urteil]]></loc><lastmod>2025-05-22T15:00:03+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/951-bag-neu-matrix-fuehrungskraefte-waehlen-den-betriebsrat-in-allen-betrieben-denen-sie-angehoeren]]></loc><lastmod>2025-10-21T16:11:39+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/953-bag-zur-betriebsrats-briefwahl-briefwahl-fuer-alle-durch-die-hintertuer]]></loc><lastmod>2025-05-30T13:49:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/952-seit-01-06-2025-mutterschutz-nach-fehlgeburt]]></loc><lastmod>2025-06-02T08:20:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/954-kein-verzicht-auf-gesetzlichen-mindesturlaub-durch-prozessvergleich]]></loc><lastmod>2025-06-03T15:55:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/955-kardinalfehler-bei-personalabbau-das-lag-koeln-gibt-tipps]]></loc><lastmod>2025-06-06T08:33:45+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/956-bag-deutscher-kuendigungsschutz-fuer-schwangere-gut-genug]]></loc><lastmod>2025-06-10T11:54:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/957-konzeptlose-gehaltserhoehungen-sind-ein-problem-auch-bei-fueh-rungskraeften]]></loc><lastmod>2025-06-12T08:17:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/958-schwerbehinderte-menschen-im-bewerbungsprozess-teil-3-bag-bestaetigt-die-blosse-veroeffentlichung-einer-stellenanzeige-reicht-nicht-aus]]></loc><lastmod>2025-06-13T17:28:05+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/959-schwerbehinderte-menschen-im-bewerbungsprozess-teil-4-unwissenheit-schuetzt-vor-strafe-nicht-wir-bessern-ihr-wissen-auf]]></loc><lastmod>2025-06-18T14:22:37+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/960-probezeitkuendigung-vorschnelle-zusage-einer-weiterbeschaeftigung-raecht-sich]]></loc><lastmod>2025-06-25T07:30:57+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/961-haende-weg-vom-automatischen-pausenabzug]]></loc><lastmod>2025-06-26T14:39:30+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/962-mindestlohnerhoehung-minijob-bleibt-minijob]]></loc><lastmod>2025-06-30T13:58:12+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/963-was-meinen-sie-ist-der-neue-mindestlohn-ueberhaupt-rechtmaessig]]></loc><lastmod>2025-07-02T16:10:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/964-arbeitsgerichte-werden-beim-urlaub-kreativ]]></loc><lastmod>2025-07-07T16:05:22+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/965-die-selbstverschuldete-krankheit]]></loc><lastmod>2025-07-09T11:16:02+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/966-kuendigungsschutz-schwangerer-eine-neverending-story]]></loc><lastmod>2025-07-11T11:33:54+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/971-unterbrechung-einer-bestehenden-arbeitsunfaehigkeit-durch-urlaub-ist-ein-no-go]]></loc><lastmod>2025-07-16T11:19:46+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/972-unterbrechung-einer-bestehenden-arbeitsunfaehigkeit-durch-urlaub-ist-ein-no-go-ein-nachklapp]]></loc><lastmod>2025-07-17T09:25:36+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/974-der-fall-coldplay-oder-liebe-am-arbeitsplatz-aus-der-sicht-des-deutschen-arbeitsrechts]]></loc><lastmod>2025-07-21T14:15:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/975-kiss-cam-coldplay-und-das-datenschutzrecht]]></loc><lastmod>2025-07-22T17:14:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/976-liebe-arbeitgeber-passt-auf-beim-thema-urlaubsabgeltung]]></loc><lastmod>2025-07-25T14:51:37+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/977-bag-neu-und-wichtig-kein-praeventionsverfahren-ohne-kuendigungsschutz]]></loc><lastmod>2025-07-28T09:03:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/978-das-bag-und-die-vw-betriebsraete-die-volltexte-sind-da]]></loc><lastmod>2025-07-31T15:45:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/979-der-streit-um-freistellungsklauseln-in-arbeitsvertraegen-wie-sollen-arbeitgeber-damit-umgehen]]></loc><lastmod>2025-08-06T09:17:28+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/980-haftung-von-beschaeftigten-bei-phishing-mails-ein-fall-aus-der-praxis]]></loc><lastmod>2025-08-07T11:30:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/981-der-gesetzesentwurf-zur-erleichterten-befristung-von-arbeitsverhaeltnissen-mit-rentnern-ist-da-ein-vergleich-zwischen-aktuellem-und-neuem-recht]]></loc><lastmod>2025-08-11T16:26:02+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/982-optimierung-der-abfindung-bei-langer-kuendigungsfrist]]></loc><lastmod>2025-08-14T12:56:59+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/983-datenschutz-bleibt-chefsache-kein-erzwingbares-mitbestimmungsrecht-des-betriebsrats]]></loc><lastmod>2025-08-20T11:10:02+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/984-fehler-beim-freiwilligkeitsvorbehalt-arbeitsvertrag-vs-gehaltsabrechnung]]></loc><lastmod>2025-08-26T14:15:44+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/985-urlaubsanspruch-ohne-ende-wenn-die-vertragsklausel-zum-risiko-wird]]></loc><lastmod>2025-09-01T06:55:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/986-vorsicht-wenn-der-betriebsrat-sich-vor-ablauf-der-anhoerungsfrist-zur-kuendigung-aeussert]]></loc><lastmod>2025-09-03T15:15:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/987-kein-verzicht-auf-gesetzlichen-mindesturlaub-durch-prozessvergleich-der-volltext-des-bag-urteils-ist-da]]></loc><lastmod>2025-09-08T12:26:38+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/988-kuendigung-ohne-schriftform-bag-schafft-klarheit-fuer-auslandskuendigungen]]></loc><lastmod>2025-09-09T16:08:33+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/989-kappung-von-plusstunden]]></loc><lastmod>2025-09-15T09:06:37+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/990-der-abfindungsrechner-des-lag-koeln-bei-aufloesungsantraegen]]></loc><lastmod>2025-09-16T11:27:56+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/991-equal-pay-ein-erfahrungsbericht-aus-der-praxis]]></loc><lastmod>2025-09-18T14:13:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/992-mitbestimmung-bei-internationalen-matrix-managern]]></loc><lastmod>2025-12-15T11:48:28+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/993-betriebsbedingte-kuendigung-rechtsempfinden-kontra-recht]]></loc><lastmod>2025-09-29T15:06:21+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/994-was-haben-arbeitsvertraege-mit-der-sozialauswahl-zu-tun-ne-menge]]></loc><lastmod>2025-10-01T14:24:49+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/995-trennungsvergleich-kann-datenschutzrechtlichen-auskunftsanspruch-erledigen]]></loc><lastmod>2025-10-08T13:46:20+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/997-der-gesetzesentwurf-zur-aktivrente-ist-da-unsere-faq]]></loc><lastmod>2025-10-14T13:20:44+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/998-die-mehrfache-wahlberechtigung-von-matrix-fuehrungskraeften-der-volltext-der-bag-entscheidung-ist-da]]></loc><lastmod>2025-10-20T15:37:15+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/999-arbeitgeber-aufgepasst-noch-keine-urlaubsabgeltung-bei-kuendigungsschutzverfahren]]></loc><lastmod>2025-10-22T16:00:37+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1002-aktuelles-zu-equal-pay-arbeitgeber-koennen-sich-warm-anziehen]]></loc><lastmod>2025-10-28T16:43:01+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1003-bag-neu-und-wichtig-verschaerfte-wirksamkeitsskontrolle-bei-teilweisem-verweis-auf-tarifvertraege]]></loc><lastmod>2025-10-30T09:55:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1007-wie-lang-darf-eine-probezeit-bei-befristeten-arbeitsvertraegen-sein-die-wuerfel-sind-gefallen]]></loc><lastmod>2025-11-04T16:53:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1008-provisionen-boni-co-sind-teil-des-urlaubsentgelts-der-gehaltsfortzahlung-im-krankheitsfall-und-des-mutterschutzlohns-achtung-phantomlohn]]></loc><lastmod>2025-11-10T14:10:53+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1009-nach-dem-eugh-urteil-ist-der-deutsche-mindestlohn-noch-zu-halten]]></loc><lastmod>2025-11-12T13:50:11+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1010-oh-du-froehliche-was-arbeitgeber-bei-diesjaehrigen-sonderzahlungen-beachten-sollten]]></loc><lastmod>2025-11-13T14:58:33+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1015-entgelttransparenzrichtlinie-kommission-gibt-empfehlungen-fuer-eine-umsetzung-in-das-deutsche-recht]]></loc><lastmod>2025-11-17T15:25:37+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1016-neues-vom-eugh-sind-reisezeiten-ohne-arbeit-jetzt-immer-arbeitszeit-im-sinne-des-arbeitszeitgesetzes]]></loc><lastmod>2025-11-19T15:52:30+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1017-bag-neu-kuerzung-einer-leistungsabhaengigen-variablen-fuer-ausfallzeiten-ohne-gehaltsbezug-trotz-zielerreichung]]></loc><lastmod>2025-11-24T15:55:29+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1018-wie-schuetzen-unternehmen-ihre-geschaeftsgeheimnisse-das-lag-baden-wuerttemberg-gibt-tipps]]></loc><lastmod>2025-11-26T15:37:43+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1019-advent-advent-unsere-faq-zur-diesjaehrigen-weihnachtsfeier]]></loc><lastmod>2025-12-01T09:50:16+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1020-bag-setzt-die-jahrhundertentscheidung-des-bundesverfassungsgerichts-um]]></loc><lastmod>2025-12-03T16:19:20+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1021-aktuelles-und-lustiges-zum-thema-zeugnis]]></loc><lastmod>2025-12-05T13:39:08+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1022-bag-aktuell-fristen-bei-der-verdachtsanhoerung-wenn-beschaeftigte-in-urlaub-sind]]></loc><lastmod>2025-12-09T15:11:05+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1023-was-bedeutet-das-rentenpaket-fuer-die-befristete-weiter-beschaeftigung-von-rentnern-und-welche-steuerlichen-erleichterungen-bringt-die-sogenannte-aktivrente]]></loc><lastmod>2025-12-11T10:03:54+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1024-alle-jahre-wieder-die-neuen-rechengroessen-fuer-die-sv-und-was-ueberstunden-damit-zu-tun-haben]]></loc><lastmod>2025-12-17T11:43:19+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1025-mitbestimmung-des-br-bei-internationalen-matrix-managern-der-volltext-der-bag-entscheidung-ist-da]]></loc><lastmod>2025-12-15T16:58:58+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1026-urlaubsjahr-ist-kalenderjahr-was-sie-zum-jahreswechsel-wissen-sollten]]></loc><lastmod>2025-12-18T17:14:07+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1027-bag-neu-zur-fiktiven-befoerderung-von-betriebsraeten-es-zaehlen-auch-faehigkeiten-die-durch-das-amt-erworben-wurden]]></loc><lastmod>2026-01-13T13:16:44+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1028-sparen-bei-dienstwagen]]></loc><lastmod>2026-01-13T13:16:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1029-nverhofft-kommt-oft-wenn-aus-einer-aenderungsvereinbarung-ungewollt-ein-neuvertrag-mit-boesen-folgen-wird]]></loc><lastmod>2026-01-08T15:00:29+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1030-welche-bussgelder-drohen-bei-verstoessen-gegen-das-arbeitszeitgesetz]]></loc><lastmod>2026-01-13T14:28:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1031-equal-pay-der-volltext-des-paarvergleichs-urteils-des-bag-ist-da]]></loc><lastmod>2026-01-15T16:56:11+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1032-wer-unterschreibt-eine-kuendigung]]></loc><lastmod>2026-01-19T15:43:14+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1033-vorverlagerter-sonderkuendigungsschutz-fuer-elternzeit-gilt-fuer-jeden-elternzeitabschnitt]]></loc><lastmod>2026-01-20T15:00:00+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1034-schwerbehinderung-und-fristlose-kuendigung-was-arbeitgeber-jetzt-wissen-muessen]]></loc><lastmod>2026-01-26T14:59:06+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1035-laenge-der-probezeit-bei-befristungen-der-volltext-des-bag-urteils-ist-da]]></loc><lastmod>2026-02-02T11:39:09+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1036-kuendigung-vor-arbeitsbeginn-was-ist-mit-den-kosten-fuer-personalvermittler]]></loc><lastmod>2026-02-03T14:57:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1037-kuendigung-vor-arbeitsbeginn-was-ist-mit-den-kosten-fuer-personalvermittler-teil-2]]></loc><lastmod>2026-02-05T15:59:42+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1039-top-aktuelles-vom-bag-zur-rueckzahlung-von-fortbildungskosten]]></loc><lastmod>2026-02-09T11:25:20+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1040-bag-top-aktuell-ausschluss-des-annahmeverzugslohnrisikos-per-arbeitsvertrag]]></loc><lastmod>2026-02-10T15:21:40+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1041-die-faq-des-bundesfinanzministeriums-zur-aktivrente]]></loc><lastmod>2026-02-11T16:42:42+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1042-befoerderung-auf-widerruf]]></loc><lastmod>2026-02-17T14:41:52+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1043-aus-der-praxis-typische-wahl-fehler-bei-mehreren-betriebsstaetten-und-deren-folgen-teil-1]]></loc><lastmod>2026-02-25T15:57:35+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1044-der-arbeitsvertrag-entscheidet-ueber-die-sozialauswahl-neues-vom-lag-koeln]]></loc><lastmod>2026-02-25T16:03:48+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1045-aus-der-praxis-typische-wahl-fehler-bei-mehreren-betriebsstaetten-und-deren-folgen-teil-2]]></loc><lastmod>2026-02-27T16:21:54+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1046-der-neue-mutterschutz-nach-fehlgeburt-was-gilt-bei-medizinisch-indiziertem-schwangerschaftsabbruch]]></loc><lastmod>2026-03-05T14:25:12+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1047-no-gos-wenn-es-bei-einem-stellenabbau-freie-arbeitsplaetze-gibt]]></loc><lastmod>2026-03-05T16:30:26+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1048-lag-niedersachsen-rueffelt-aerztin-keine-au-auf-zuruf]]></loc><lastmod>2026-03-12T16:00:34+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1049-arbeitsgericht-koblenz-tritt-gegen-missbrauch-des-sonderkuendigungsschutzes-nach-36-hinschg-ein]]></loc><lastmod>2026-03-17T14:55:17+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1050-equal-pay-paarvergleich-teil-2-bag-legt-nach]]></loc><lastmod>2026-03-20T14:59:15+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1051-arbeitgeber-tipps-zum-umgang-mit-zweifelhaften-au-und-diagnoseschluesseln]]></loc><lastmod>2026-03-25T13:59:13+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1052-bag-heute-freistellung-trotz-unwirksamer-freistellungsklausel]]></loc><lastmod>2026-03-31T07:23:37+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1053-ruecknahme-einer-kuendigung-neues-vom-lag-hessen]]></loc><lastmod>2026-03-31T08:34:30+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1054-der-abfindungsrechner-des-lag-koeln-fuer-betriebsratsmitglieder]]></loc><lastmod>2026-04-07T07:20:19+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1055-nach-6-wochen-entgeltfortzahlung-ist-erstmal-schluss]]></loc><lastmod>2026-04-08T15:57:55+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1056-darf-der-betriebsrat-der-probe-wartezeitkuendigung-widersprechen]]></loc><lastmod>2026-04-10T11:52:37+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/de/blog/1057-aktuelles-vom-bag-zu-at-mitarbeitern]]></loc><lastmod>2026-04-14T14:13:06+00:00</lastmod><changefreq>weekly</changefreq><priority>0.5</priority></url><url><loc><![CDATA[https://www.steinberg-arbeitsrecht.de/d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