Arbeitsrecht für Unternehmen
Da viele unserer Mandanten Konzernmütter im europäischen oder außereuropäischen Ausland haben, ist es unser tägliches Brot, diese Konzernmütter mit dem deutschen Arbeitsrecht vertraut zu machen.
Für schwierige Fälle: | Wir sind das Back-Up von Personalabteilungen, wenn der Teufel im arbeitsrechtlichen Detail steckt. |
Für Preisbewusste: | Um die arbeitsrechtliche Beratung für diese Unternehmen kalkulierbar zu machen, bieten wir auch eine „Hotline“ an, in der spontan oder zu festgelegten Terminen Fragen gestellt und beantwortet werden können. |
Für alle Arbeitgeber: | Wir entwickeln und gestalten Arbeitsverträge, die individuell zu Ihrem Unternehmen passen und aktualisieren diese laufend. |
Für Trendsetter: | Wir entwickeln mit Ihnen Konzepte für die Arbeitswelt 4.0, die Ihnen im Recruiting-Prozess Wettbewerbsvorteile bieten, aber gleichsam zu Ihrem Unternehmen passen. |
Für notwendige Schritte: | Eine besondere Expertise haben wir außerdem in der möglichst „geräuschlosen“ Abwicklung von (kleineren und größeren) Personalabbaumaßnahmen. |
Für Umstrukturierungen: | Selbstverständlich unterstützen wir auch bei größeren Umstrukturierungsmaßnahmen, einschließlich der Vorbereitung von Betriebsübergängen in Unternehmen mit und ohne Betriebsrat. |
Für die Betriebsratsgründung: | Wenn in Unternehmen erstmalig eine Interessenvertretung eingerichtet werden soll, können wir Sie hierzu rechtlich, aber auch strategisch beraten. |
Für Betriebsratsverhandlungen: | Und Unternehmen, in denen bereits ein Betriebsrat existiert, unterstützen wir bei den Verhandlungen mit dem Betriebsrat und der Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Auch in der Durchführung von Einigungsstellenverfahren haben wir die erforderliche Erfahrung, um Ihr Unternehmen bestmöglich zu vertreten. |
Für Tarifvertragsverhandlungen: | Bei der interessengerechten Verhandlung und handwerklich sauberen Umsetzung von Haustarifverträgen können Sie ebenfalls auf uns zählen. |
Für Gerichtsverfahren: | Gute Beratungsleistungen können die Erfolgsaussichten gerichtlicher Auseinandersetzungen zwar optimieren, diese aber leider nicht ausschließen. Die gerichtliche Vertretung, bei der wir jede Fuge auskehren, ist daher auch fester Bestandteil unseres Leistungsspektrums; sowohl im individualrechtlichen als auch im kollektiven Bereich. |
Für spezielle Anlässe: | Außerdem beraten und vertreten wir Unternehmen bei der Einstellung und Entlassung von Geschäftsführern, Vorständen sowie Führungskräften. |
Für kleine Unternehmen: | Unternehmen mit kleinen (oder gar keinen) Personalabteilungen unterstützen wir beim arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft. |
Geschäftsführer und Vorstände
Mit den Besonderheiten von Geschäftsführern und Vorständen befassen wir uns auf beiden Seiten. Das heißt, dass wir sowohl die Interessen von Unternehmen gegenüber Geschäftsführern oder Vorständen als auch die Interessen von Geschäftsführern und Vorständen vertreten, sei es in der Beratung oder vor Gericht.
Unser Leistungsspektrum in Bezug auf Geschäftsführer und Vorstände umfasst insbesondere:
- Die Erstellung von Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen, die man – gerade was die GmbH-Geschäftsführung betrifft – nicht mehr nur gesellschaftsrechtlich betrachten darf.
- Die Beurteilung des sozialversicherungsrechtlichen Status, insbesondere von GmbH-Geschäftsführern, die gleichzeitig an der Gesellschaft beteiligt sind.
- Die Trennung von Geschäftsführern, Vorständen und anderen Organen; ggf. auch gerichtlich.
Freelancer
Umfangreiche Kenntnisse dürfen Sie darüber hinaus im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Freelancern von uns erwarten.
- Wir loten das Risiko einer „Scheinselbstständigkeit“ für Sie aus,
- führen gegebenenfalls Statusfeststellungsverfahren durch und
- unterstützen Sie bei der Entwicklung von Konzepten und der Erstellung von Verträgen, die Ihre Risiken minimieren.
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