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Neuigkeiten bei der Arbeitnehmerüberlassung

Es gibt Neuigkeiten bei der Arbeitnehmerüberlassung:

1. Abweichung von Equal Pay
In seinem bislang nur als Pressemitteilung veröffentlichten Urteil vom 16.10.2019 (Az.: 4 AZR 66/18) hat das Bundesarbeitsgericht zum alten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz entschieden:

Neues Grundsatzurteil zur Kündigung von Betriebsratsmitgliedern

In seinem gerade veröffentlichten Urteil vom 27.06.2019 (Az.: 2 AZR 38/19) hat das Bundesarbeitsgericht folgende neue Grundsätze für die ordentliche betriebsbedingte Kündigung von Betriebsratsmitgliedern nach § 15 Absatz 4 und Absatz 5 des Kündigungsschutzgesetzes aufgestellt.

Grundsatzentscheidung zur stufenweisen Wiedereingliederung

In seiner kürzlich veröffentlichten Entscheidung vom 16.05.2019 (Az.: 8 AZR 530/17) hat das Bundesarbeitsgericht einige grundlegende Feststellungen zur stufenweisen Wiedereingliederung von Arbeitnehmern getroffen.

Wir möchten die wesentlichen Aussagen des Bundesarbeitsgerichts in gewohnter Manier für Sie zusammenfassen und Ihnen bei der Gelegenheit auch einige Hinweise zum Verhältnis zwischen der stufenweisen Wiedereingliederung und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) geben.

BSG neu: Der Unfallversicherungsschutz gilt auch für einen Probearbeitstag

Viele Unternehmen möchten ihre Bewerber heutzutage gerne erstmal an einem Probearbeitstag testen. Unklar war bisher, ob Bewerber an einem solchen Probearbeitstag in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert sind.

Wichtige Urteile zum HR Daily Business

Folgende Urteile machen das Daily HR Business (hoffentlich) leichter:

1. Zugang von Kündigungen, wenn der gekündigte Arbeitnehmer krank ist (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Beschluss vom 01.04.2019, Az.: 1 Ta 29/19):
   
   Können Sie einem Arbeitnehmer, der sich im Krankenhaus befindet, wirksam eine Kündigung durch Einwurf in dessen Hausbriefkasten zustellen?