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Warum es sich in Zeiten von Pandemien lohnt, auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen zu achten und warum das Kurzarbeitergeld nicht die Lösung aller Probleme ist

Das Thema „Corona“ ist in aller Munde, auch aus arbeitsrechtlicher Sicht.

Dieses und viele weitere Themen (mit und ohne Corona-Zusammenhang) werden wir daher in unserem Workshop am 27.03.2020 ausführlich besprechen.

Zwei Punkte möchten wir bereits in unserem heutigen Newsletter hervorheben:

Die Folgen (einvernehmlicher oder einseitiger) Freistellung von Arbeitnehmern unabhängig von einer behördlichen Anordnung und die Frage, warum die Vertragsgestaltung auch im Zusammenhang mit Pandemien Bedeutung hat.

Was heißt "Es wird keine Probezeit vereinbart?"

Ein Fall mitten aus dem Personaler-Leben:
Das Unternehmen entscheidet sich für einen Bewerber, der in einem schon langjährigen Arbeitsverhältnis steht. Da der Bewerber auf Sicherheit bedacht ist, will er den neuen Arbeitsvertrag nur unterschreiben, wenn darin steht: Es wird keine Probezeit vereinbart.

Was tun mit dem Resturlaub bei fristlosen Kündigungen?

In den meisten Fällen, in denen Arbeitnehmern fristlos gekündigt wird, haben die Arbeitnehmer noch Resturlaub.
Da fristlose Kündigungen meistens rechtlich riskant sind, stehen Arbeitgeber vor folgendem Dilemma:

Aktuelles zur Teilzeit während der Elternzeit

Arbeitgeber haben es immer schwerer, die Teilzeit während der Elternzeit abzulehnen.
Durch sein gerade veröffentlichtes Urteil vom 24.09.2019 (Az.: 9 AZR 435/18) hat das Bundesarbeitsgericht die Voraussetzungen für die Ablehnung verschärft.

Müssen auch langzeitkranke Arbeitnehmer auf bestehende Urlaubsansprüche hingewiesen werden?

Am 19.02.2019 (Az.: 9 AZR 423/16) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer neuerdings auf die noch bestehenden Urlaubsansprüche hinweisen müssen. Über diese Rechtsprechung hatten wir bereits in unseren Newslettern vom 19.02.2019 und 13.06.2019 berichtet.

Aber was gilt für langzeitkranke Arbeitnehmer?