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Arbeiten international: Das neue Entsendegesetz - was wird sich voraussichtlich ändern?

Ende Juli 2018 wurde eine Änderung der europäischen Richtlinie über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen (kurz: Entsenderichtlinie) beschlossen. Bis zum 30.07.2020 haben die Mitgliedstaaten Zeit, diese Änderungen in nationale Gesetze umzusetzen. Dazu hat die Bundesregierung am 20.05.2020 einen Gesetzesentwurf zur Änderung des „Arbeitnehmerentsendegesetzes“ (AEntG) vorgelegt.

Jetzt ist es amtlich: Der Sonderkündigungsschutz für Schwangere gilt ab Vertragsschluss!

Das Landesarbeitsgericht Hessen hatte per Urteil vom 13.06.2019 (Az.: 5 Sa 751/18) entschieden: 

Arbeitsrechtliches Update zur Corona-Krise vom 15.06.2020

Diese Woche haben wir nur ein kurzes Update für Sie:

Achtung AGG-Falle! Achtung Schwerbehindertenvertretung!

Arbeitgeber, die eine Schwerbehindertenvertretung haben, aufgepasst:

"Das-Arbeit-von-Morgen-Gesetz"

Das sogenannte „Arbeit-von-Morgen-Gesetz“ ist in letzter Zeit immer wieder in unseren Newslettern zur Corona-Krise aufgetaucht. Ursprünglich stammte der Entwurf für dieses „Gesetz zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung“ aber aus der Zeit vor Corona. Seitdem wurden nach und nach weitere „Corona-Regelungen“ zu einem Gesetzespaket zusammengefasst. Viele davon haben wir Ihnen bereits vorgestellt. Wie bereits in unserem Newsletter vom 18.05.2020 angekündigt, möchten wir Ihnen heute die – zum Teil schon in Kraft getretenen – Regelungen des ursprünglichen „Arbeit-von-Morgen-Gesetzes“ vorstellen.