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Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede mit dem Betriebsrat?
In Pandemiezeiten eine gute Frage, zu der das Bundesarbeitsgericht ein neues Grundsatzurteil gefällt hat

Bei vielen Maßnahmen, die Unternehmen in Corona-Zeiten umsetzen müssen (z.B. der Einführung von Kurzarbeit, der Durchführung von Betriebsurlaub, etc.) hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Absatz 1 des Betriebsverfassungsgesetzes. Um das Mitbestimmungsrecht von Betriebsräten nach § 87 Absatz 1 des Betriebsverfassungsgesetzes zu wahren, haben Arbeitgeber zwei Möglichkeiten:

Arbeitsrechtliches Update zur Corona-Krise am 18.05.20

Bezug nehmend auf unser Update vom 07.05.2020 möchten wir Sie gerne auf den aktuellen Stand der Dinge bringen:

Teilkündigung, Kündigung auf Verlangen des Arbeitnehmers oder Freistellung zur „Erzwingung“ einer Trennungsvereinbarung – Themen, die nicht nur zur Bewältigung der Corona-Krise interessant sind 

Heute möchten wir Ihnen von drei Entscheidungen berichten, die nicht nur für die Bewältigung der Corona-Krise interessant sind.

Arbeitsrechtliches Update zur Corona-Krise am 07.05.2020

Seit unserem letzten Update in der vergangenen Woche hat sich wieder einiges getan. Die wichtigsten Neuerungen haben wir in gewohnter Manier kurz und bündig für Sie zusammengestellt.

Update Arbeitszeiterfassung - das Arbeitsgericht Emden macht Ernst

Fast ein Jahr ist es nun her, dass der Europäische Gerichtshof in seinem viel diskutierten Urteil vom 14.05.2019 (Az.: C-55/18) entschieden hat: Die Mitgliedstaaten der Europäischen Union müssen eine gesetzliche Regelung schaffen, die Arbeitgeber verpflichtet, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Was hat sich seither getan?